Сорваны переговоры в кнессете об утверждении пакетной сделки, которая предусматривает, среди прочего, поэтапное повышение минимальной зарплаты в Израиле. Как стало известно во вторник, 21 июня, шансов на то, что депутатам удастся согласовать поправки к этому документу до роспуска кнессета XXIV созыва, практически нет.
Заседание парламентской комиссии по труду и соцобеспечению было отменено, поскольку ее председателю депутату Эфрат Райтен не удалось достичь предварительных договоренностей с представителями правительства и работодателей.
Невозможность получить одобрение кнессета приведет к тому, что пакетная сделка принята на будет - следовательно, не стоит ожидать обещанного повышения минимальной оплаты труда на 100 шекелей в месяц.
В то же время, если до апреля 2023 года не будет подписано другое соглашение, минимальная зарплата, вероятно, вырастет примерно на 400 шекелей.
Это связано с тем, что ее индексирование привязано к размеру средней заработной платы в стране.
Именно депутат Райтен добивалась аннулирования этой привязки. Но сделка не утверждена, а значит, к апрелю 2023 года, по оценкам экономистов, величина минимальной зарплаты будет установлена на уровне 5700 шекелей в месяц - 47,5% от размера средней оплаты труда по стране.
Действующий в Израиле финансовый механизм четко определяет эту взаимосвязь: показатели по средней заработной плате, публикуемые Центральным статистическим бюро ежегодно в декабре (отражают период с сентября по ноябрь), формируют размер минимальной зарплаты начиная с апреля следующего года.
Таким образом, согласно расчетам на данный момент, средняя зарплата по состоянию на декабрь 2022 года "подтянет" минимальную примерно до 5700 в апреле 2023 года.
Напомним, что в оригинальном тексте соглашения были провозглашены несколько принципиальных решений. В их числе - постепенное повышение минимальной зарплаты в Израиле в несколько приемов, с 5300 до 6000 шекелей в месяц в 2026 году.
Кроме того, предполагалось отменить привязку минимальной заработной платы в Израиле к 47,5% средней зарплаты в стране, добавить дополнительный выходной день в год всем работающим гражданам, а также позволить большую гибкость в рабочих часах.
► Что предлагала пакетная сделка
Как сообщали "Вести", пакетная сделка по повышению эффективности экономики и условий труда была заключена 3 ноября 2021 года. Подписи под документом поставили министр финансов Авигдор Либерман, глава Гистадрута Арнон Бар-Давид, президент Объединения промышленников Израиля д-р Рон Томер и глава объединенного руководства делового сектора Дуби Амитай.
Условия соглашения предусматривают отказ от повышения зарплаты в общественном секторе до конца 2022 года и поэтапное повышение уровня минимальной зарплаты.
1 апреля 2022 года размер минимального заработка, составляющего в настоящее время 5300 шекелей в месяц, должен был быть повышен на 2%, до 5400 шекелей в месяц. Отметим, что это повышение не компенсирует рост стоимости жизни в минувшем году, когда уровень инфляции достиг 2,8%. Возможно, комиссия кнессета по труду и социальному обеспечению сумеет настоять на более значительном увеличении минимальной зарплаты уже на первом этапе реформы.
1 апреля 2023 года размер минимального заработка возрастет на 100 шекелей, до 5500 шекелей в месяц.
1 апреля 2024 года минимальная зарплата должна быть повышена до 5700 шекелей в месяц.
В апреле 2025 года начнется предпоследний этап повышения, до 5800 шекелей в месяц, а в декабре того же года размер минимального заработка возрастет еще на 200 шекелей, до 6000 шекелей в месяц.
Кроме того, сделка предусматривает внесение в Закон об отпусках поправки, обеспечивающей увеличение продолжительности ежегодного отпуска.
Подробнее на иврите читайте здесь