Повышение уровня минимальной зарплаты в Израиле до 6000 шекелей в месяц официально одобрено. Министерская комиссия по законодательству утвердила условия пакетной сделки между правительством, предпринимателями и профсоюзами, предусматривающей поправки к действующим законам о минимальном заработке, отпусках и рабочих часах.
Голосование было проведено поздно вечером в воскресенье, 13 февраля, по представлению министра экономики Орны Барбивай. Решение комиссии будет передано на утверждение кнессета.
Как сообщали "Вести", пакетная сделка по повышению эффективности экономики и условий труда была заключена 3 ноября 2021 года. Подписи под документом поставили министр финансов Авигдор Либерман, глава Гистадрута Арнон Бар-Давид, президент Объединения промышленников Израиля д-р Рон Томер и глава объединенного руководства делового сектора Дуби Амитай.
Условия соглашения предусматривают отказ от повышения зарплаты в общественном секторе до конца 2022 года и поэтапное повышение уровня минимальной зарплаты.
1 апреля 2022 года размер минимального заработка, составляющего в настоящее время 5300 шекелей в месяц, должен быть повышен на 2%, до 5400 шекелей в месяц. Отметим, что это повышение не компенсирует рост стоимости жизни в минувшем году, когда уровень инфляции достиг 2,8%. Возможно, комиссия кнессета по труду и социальному обеспечению сумеет настоять на более значительном увеличении минимальной зарплаты уже на первом этапе реформы.
1 апреля 2023 года размер минимального заработка возрастет на 100 шекелей, до 5500 шекелей в месяц.
1 апреля 2024 года минимальная зарплата должна быть повышена до 5700 шекелей в месяц.
В апреле 2025 года начнется предпоследний этап повышения, до 5800 шекелей в месяц, а в декабре того же года размер минимального заработка возрастет еще на 200 шекелей, до 6000 шекелей в месяц.
Кроме того, сделка предусматривает внесение в Закон об отпусках поправки, обеспечивающей увеличение продолжительности ежегодного отпуска для лиц, проработавших на одном месте 5 и более лет, с 12 до 13 рабочих дней.
Напомним, что перед заключением соглашения стороны пришли к договоренности об отказе от планов введения так называемых "длинных выходных" (например, дополнительного выходного дня раз в два месяца). Увеличение продолжительности отпуска стало частичной компенсацией за этот отказ.
Еще одно нововведение - поправка к Закону о рабочих часах, запрещающая засчитывать работнику сверхурочные часы в том случае, если в другие дни он работал по сокращенному графику. Иными словами, сверхурочная оплата предусмотрена только за время, превышающее месячную норму рабочих часов.
Тем временем Национальное объединение профсоюзов (Гистадрут леумит) обратилось к правительству с требованием обсудить вопрос о повышении минимальной зарплаты до 7000 шекелей в месяц. В обращении подчеркивается, что в Израиле более 1 млн работников с низким уровнем доходов, которым приходится выбирать между оплатой счетов за коммунальные услуги, покупкой продуктов и оплатой проезда. В профобъединении считают, что план поэтапного повышения минимального заработка до 6000 шекелей в месяц не решит экономические проблемы сотен тысяч семей.
С критикой решения министерской комиссии выступила общественная организация "Омдим бе-яхад", ведущая кампанию за повышение минимальной зарплаты. "Вместо того чтобы прислушаться к критике, высказываемой как в оппозиции, так и в коалиции, министр финансов собирается утвердить оскорбительное повышение зарплаты всего на 0,54 шекеля в час, - говорится в заявлении, распространенном организацией. - Неужели это поможет остановить подорожание и спасет работников от нищеты? Нет. Поведение правительства нельзя назвать иначе как циничным".