Работа из дома может привести к повышению рождаемости - такой вывод следует из международного исследования, опубликованного в виде рабочей статьи Национального бюро экономических исследований США (NBER). Согласно этому исследованию, изучившему данные 38 стран, включая государства Европы, пары, где оба супруга работают из дома хотя бы один день в неделю, заводят больше детей по сравнению с парами, где никто не трудится удаленно. В среднем речь идет о прибавке примерно 0,32 ребенка на одну женщину за всю жизнь. В США разрыв даже больше и достигает 0,45 ребенка на женщину. Подробности сообщает в воскресенье, 17 мая, Ynet.
Исследование под заголовком Work from Home and Fertility ("Работа из дома и фертильность"), охватило население 20-45 лет и определило "пожизненную рождаемость" как число уже рожденных детей, наряду с планами завести детей в будущем.
Данные указывают на четкие различия внутри каждой семьи: когда ни один из партнеров не работает из дома, среднее число детей составляет 2,26. Когда женщина работает из дома хотя бы один день в неделю, показатель поднимается до 2,48. Когда оба супруга работают из дома, он взлетает до 2,58. Напротив, когда только мужчина работает из дома, рост более умеренный и достигает 2,36 ребенка.
►Больше времени дома - больше детей?
По мнению исследователей, одна из главных причин этого феномена - способность совмещать работу с воспитанием детей. Ученые объясняют: во-первых, удаленная работа позволяет лучше сочетать уход за детьми с заработком, поощряя рождение детей. Во-вторых, семьи с детьми склонны выбирать должности, допускающие работу из дома. Кроме того, доступность такой работы расширяет возможности выбора профессий, более удобных родителям.
Исследование показало: связь между удаленной работой и ростом рождаемости - не временное явление: эта закономерность наблюдалась как до пандемии ковида, в 2017-2019 годах, так и после нее, в 2023-2025 годах.
►А что говорят в Израиле?
Израильский профессор Серджио Делла Пергола, демограф Еврейского университета в Иерусалиме, объясняет: если выводы исследования действительно обоснованны, можно выделить 2 решающих фактора, объясняющих колебания рождаемости: уровень дохода и благосостояния семьи, а с другой стороны - чувство удовлетворенности и жизненного оптимизма. "Чем выше оба этих показателя, тем выше шанс на более высокую рождаемость", - утверждает он.
По его словам, сама возможность работать из дома обычно свидетельствует о более стабильном трудовом и экономическом положении. "Речь о работающем населении - и чаще всего об образованных людях, способных трудиться удаленно. Это уже преимущество, - поясняет он. - Обычно это более обеспеченный слой, с большей экономической уверенностью, что критически важно при принятии решения о рождении еще одного ребенка. Сегодня чаще всего планируют рождаемость: кто может себе позволить - заводит ребенка, а кто нет - откладывает решение".
Профессор считает устаревшим мнение, будто с ростом доходов люди обязательно заводят меньше детей. По его словам, раньше высокая рождаемость действительно чаще была связана с бедностью, низким уровнем образования и неумением планировать семью. Но сегодня эта связь уже не работает: обеспеченные и образованные люди тоже нередко сознательно выбирают большие семьи.
Наряду с экономическим аспектом он называет и психологический фактор. Удаленная работа позволяет не тратить время на поездки, сокращает уровень нагрузок и стресса. Супруги становятся более спокойными и психически уравновешенными, что влияет на их оптимизм. По его словам, сочетание экономической уверенности с психологическим благополучием объясняет связь между удаленной работой и ростом рождаемости, даже если и не сильно заметную.
Он называет еще один аспект, хотя и второстепенный: "Когда пары проводят больше времени вместе дома, между ними усиливается близость и общение, что теоретически может способствовать росту рождаемости - по аналогии с "бэби-бумами" после длительных периодов совместного пребывания. Но это лишь один из возможных факторов, а не прямая причина".
Проф. Михаль Бирон, глава школы бизнеса Хайфского университета и исследователь современных трудовых договоров, отмечает: "На протяжении последних 20 лет, включая период коронавируса, когда произошел резкий рост удаленной работы, ситуация остается неоднозначной. С одной стороны, работа из дома создает гибкость во времени и месте труда, позволяя обоим родителям эффективнее совмещать работу и воспитание детей. С другой стороны, она может вести к размыванию границ между человеком-родителем и человеком-работником, что может обострять конфликт между домом и работой и вызывать фрустрацию и стресс в обеих сферах".
►В каждой стране по-разному
Согласно исследованию, в каждой стране - своя ситуация. Например, в Японии доля работников, трудящихся из дома хотя бы один день в неделю, составляет 21%, а во Вьетнаме - 60%. В Великобритании, которая лидирует в этом плане в Европе, этот показатель составляет около 54%. Чем выше доля работников на удаленной занятости, тем выше потенциал влияния на уровень рождаемости.
По оценке исследователей, при наличии причинно-следственной связи дистанционная работа влияет примерно на 8,1% общей рождаемости в США - около 291.000 родов по данным за 2024 год. В отчете говорится, что влияние удаленной работы на рождаемость может быть даже сильнее, чем эффект от государственных вложений в образование и уход за маленькими детьми. При этом исследователи предупреждают: нельзя вводить одинаковые правила для всех профессий. По их мнению, единый подход к формату работы может снизить удовлетворенность сотрудников и ухудшить производительность.
В отчете британского парламента тоже говорится о том, что удаленная и гибридная работа может повышать уровень занятости - особенно среди родителей, работников по уходу и людей с ограниченными возможностями, то есть групп, которые особенно выигрывают от гибкости их ставки.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер