Новое исследование ученых из MIT (Massachusetts Institute of Technology, США) показало, что современные системы искусственного интеллекта (ИИ) на данном этапе развития способны выполнять задачи, эквивалентные почти 12% рабочих мест в США. Как стало известно в субботу, 29 ноября, из опубликованного отчета, технологии ИИ технически может заменить работников сферы финансов, здравоохранения и административных служб.
Различные системы на базе искусственного интеллекта сейчас достаточно развиты и доступны, чтобы выполнять различные задачи. Но уже в ближайшем будущем они смогут реально заменить целый ряд человеческих профессий.
Исследование MIT оценивает, что ИИ способен взять на себя задачи, выполняемые примерно 151 млн работников (11,7% американского рынка труда) с общей стоимостью зарплат около 1,2 триллиона долларов.
Авторы отчета подчеркнули, что видимая часть автоматизации, сосредоточенная в сферах высоких технологий, это лишь 2,2% стоимости рынка труда.
Однако скрытая часть Iceberg значительно шире и включает финансы, здравоохранение, профессиональные услуги и административные функции. По словам исследователей, системы ИИ могут выполнять широкий спектр задач, ранее требовавших участия человека.
Финансовые организации применяют ИИ для подготовки документов и анализа данных. Клиники и больницы используют ИИ для административных задач, что позволяет персоналу больше времени уделять пациентам. Логистические компании используют ИИ для комплектации заказов.
В отличие от прежних оценок, основанных на теоретических моделях, новое исследование сосредоточено на профессиях, где ИИ уже способен выполнять те же задачи по цене, сопоставимой с человеческим трудом или ниже.
Итогом исследования стал индекс Iceberg, показывающий потенциальный масштаб воздействия технологий на различные профессии. Индекс оценивает не реальные увольнения, а карту риска, отображая, где автоматизация технически возможна, даже если компании еще не внедрили соответствующие решения.
Тем не менее исследователи признают, что будущее рынка труда вызывает беспокойство. Технологии уже вытесняют младшие должности, ранее предназначенные для выпускников без опыта, и заставляют компании менять подходы к обучению и развитию сотрудников.