Штраф в размере 280.000 шекелей за работу евреев в субботу, о котором сообщило министерство труда утром среды, 9 апреля, - не новость. Его выписали два года назад. Об этом стало известно Ynet через несколько часов после публикации официального сообщения пресс-службы министерства.
Штраф действительно был наложен на компанию Millennium Marketing Intertrade, занимающуюся импортом и продажей товаров для дома и кухни и управляющую магазином DOMO в торговом центре "Шиват ха-кохавим", однако это произошло в 2022 году. Такую информацию журналисты получили от сотрудников компании.
Ситуацию прокомментировал Шломо Зигвих, владелец и гендиректор Millennium Marketing: "Два года назад в ходе проверки, проведенной минтруда в нашем филиале в Герцлии, были обнаружены противоречия между данными МВД о вероисповедании сотрудников и графиком их работы. В 2023 году мы попытались обжаловать решение в суде, утверждая, что нам трудно установить вероисповедание каждого работника, но нашу апелляцию отклонили. После этого мы изменили правила приема на работу, чтобы исключить возможность нарушения закона".
Поясним, что закон обязывает работодателя выяснить, какой день является еженедельным днем отдыха для каждого сотрудника.
Как сообщали "Вести", в последние дни министерство труда провело проверку в новом торговом комплексе BIG Fashion на перекрестке Глилот на предмет нарушений закона и найма евреев на работу в субботу без соответствующего разрешения. Многие представители ультраортодоксального сектора высказываются против работы комплекса в субботу, утверждая, что это подрывает еврейский характер государства и наносит ущерб бизнесам, соблюдающим еврейские заповеди. В ортодоксальных СМИ появились призывы к бойкоту BIG Fashion.
В министерстве труда сообщили, что по итогам проверки начато расследование. Владельцам магазинов грозят санкции. Закон позволяет оштрафовать бизнес, нарушающий святость субботы, на 41.130 шекелей в административном порядке или предъявить его владельцу обвинение в суде.
Адвокат Шира Лахат, специалист по трудовому праву из фирмы "Арнон, Тадмор, Леви", пояснила: "Закон о часах труда и отдыха запрещает трудоустройство работников в их еженедельный день отдыха (суббота для евреев). Пока этот закон действует - его нужно соблюдать. Кто хочет изменить его - должен сделать это через законодательную процедуру, а не путем систематических нарушений. В то же время уместно задаться вопросом о сроках усиления надзора, совпавших с открытием и успехом торгового комплекса, и почему было выбрано именно это направление при наличии множества других, возможно более серьезных, нарушений трудового законодательства, на которые не обращают внимания, - хотя часто сами работники хотят и просят работать в шабат".
Адвокат Лахат добавила: "Кто хочет трудоустраивать работников в шабат - должен получить на это специальное разрешение. Существуют отраслевые разрешения, и в таких случаях специального разрешения не требуется. Например, есть общее разрешение для работы на футбольных матчах, для спасателей и контролеров на пляжах и в бассейнах. Также предусмотрены разрешения для работ, осуществляемых круглосуточно, - таких как буровые работы, обслуживание канализации и т. д. Конечно, есть разрешения и для медицинских учреждений, гостиниц, ресторанов и ухода за животными".
Подробности на иврите читайте здесь