Министерство финансов опубликовало отчет о зарплатах в госсекторе за 2019 год. Из него следует, что число превышений норм оплаты труда в академических структурах в Израиле увеличилось параллельно со снижением случаев нарушений в медицинской сфере. Зарплаты сотрудников госсектора достигли 82 млрд шекелей в год, что составляет 20% от бюджета страны. Минфин сравнивает зарплаты каждого сотрудника ежегодно, и если ее повышение в процентах велико, министерство предупреждает об этом, отмечая нарушение и в отчетах.
Число случаев нарушений в зарплатах высокопоставленных сотрудников академии увеличилось в 2019 году на 150% - с 23 до 64. Так, в Технионе отмечено 12 таких сотрудников, в Технологическом колледже в Холоне – 8.
В 2019 году были отмечены превышения зарплат в 56% государственных учреждений в системе здравоохранения и в 34% академических учебных заведений. Всего по госсектору нарушения в области зарплат были отмечены в 10% учреждений.
Примерно в 50% учреждений, где были обнаружены превышения, речь шла о нарушениях у небольшого числа сотрудников. В 40% случаев нарушения были обнаружены у всего одного работника.
У 470 работников Авиационной промышленности были обнаружены нарушения в зарплатах, в среднем не превышающие 10%. У 15 сотрудников нарушения превысили 20%. Так, например, у заместителя директора цементного завода зарплата увеличилась на 15.000 в месяц в течение года, а руководитель проекта "Мамлехет ха-махац" получил надбавку в 9000 шекелей.
В отчете вновь упоминаются несколько учреждений, в которых нарушения в области зарплат наблюдаются в течение нескольких лет подряд. Так, например, происходит в Управлении гражданской авиации, которое фигурирует в отчетах минфина 6 лет подряд, без того, чтобы были приняты меры по приостановке явления. В отчете упоминаются также многие сотрудники больничной кассы "Клалит", которые также получили крупные прибавки к жалованью.
В отчете представлены все нарушения, от крупных до малозаметных, но также складывающиеся в конце концов в крупные суммы. Из излюбленных методов, которые применяют руководители госсектора, чтобы поднять зарплаты сотрудникам косвенным образом, упомянем различные надбавки на самые разнообразные нужды. К примеру – надбавки на молоко, мыло и полотенца, бонусы за работу на крышах или премиальные за пользование велосипедом.