На рынке труда в Израиле сложилась ситуация "вращающейся двери". Раз за разом во время кризисов в увольнение или неоплачиваемые отпуска отправляются одни и те же работники. Такие выводы делает Служба трудоустройства в докладе, опубликованном в воскресенье, 21 июня.
И в период коронавируса, и во время раундов боевых действий раз за разом страдают одни и те же группы наемных работников: женщины, ультраортодоксы и молодые люди до 34 лет.
Это связано с тем, что их доля высока в профессиях и отраслях, связанных с трудом на открытом воздухе, скоплением людей и работой лицом к лицу с клиентом. В период эпидемии именно эти отрасли первыми пострадали от карантина, а во время войны они сильно зависят от ограничений Службы тыла.
Молодежь в значительной степени занята в сферах досуга, культуры, развлечений и продаж. Женщины широко представлены в сферах ухода, продаж и приема посетителей. Ультраортодоксы (в основном ультраортодоксальные женщины) работают в сферах ухода и образования.
Эту тенденцию отражает статистика. В марте 2026 года, во время операции "Львиный рык", число женщин, ищущих работу, выросло на 173%. При этом общее число соискателей работы (с учетом женщин) выросло на 131%.
Отчет свидетельствует, что от отправки в неоплачиваемый отпуск раз за разом страдают не просто одни и те же группы, но и одни и те же конкретные люди.
71% женщин, отправленных в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) во время операции "Львиный рык", выбывали с рынка труда по меньшей мере еще один раз во время одного из шести последних чрезвычайных событий - трех локдаунов во время коронавируса и трех раундов боевых действий.
Это относится к 78% работниц по уходу (метапелет), а также к 75% соискателей работы, являющихся продавцами и уборщиками.
Легче всего кризисы переносят те, кто работает удаленно, из дома. Согласно отчету, чем больше у сотрудника возможностей для удаленной работы, тем ниже шансы, что он будет уволен или отправится в неоплачиваемый отпуск во время очередного кризиса.
По словам гендиректора Службы трудоустройства Инбаль Машаш, "феномен вращающейся двери обходится дорого. Его цена – накапливающийся ущерб для социальных прав и пенсионных накоплений на протяжении мнвогих лет".
В Службе трудоустройства предлагают изменить сам механизм отправки работников в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ). Он был разработан во время первого закрытия экономики в начале эпидемии коронавируса. При массовой отправке работников в неоплачиваемые отпуска делался ряд послаблений: например, сокращался период, который нужно было отработать ранее для того, чтобы получать пособие по безработице. Но это не меняет того факта, что доходы работников, отправляемых в неоплачиваемый отпуск, страдают снова и снова – как и их пенсионные накопления.
Служба трудоустройства призывает сделать этот механизм более гибким и расширить возможность для частичной и удаленной занятости в его рамках. Минфин против: там считают, что люди начнут подавать ложную информацию и обманывать государство.
В отчете отмечается и положительный аспект: рынок труда в Израиле все быстрее восстанавливается после кризисов. После эпидемии коронавируса ему понадобилась два года для полного возвращения к норме. После войны "Железные мечи" это заняло 12 месяцев, после операции "Народ-лев" – около 4 месяцев.
Однако, разумеется, на темпы восстановления влияют масштабы и продолжительность чрезвычайного события. Чем дольше оно продолжается и чем сильнее влияет на жизнь граждан, - тем дольше займет восстановление.
В мае 2026 года, спустя два месяца после окончания операции "Львиный рык", число соискателей работы сократило на 54% и составило на конец мая около 180 тысяч человек. До начала операции в Израиле насчитывалось около 155 тысяч безработных.