Имеет ли работодатель в Израиле право публиковать сведения о беременности или здоровье сотрудницы, которая просит держать это в секрете? Суд по трудовым спорам постановил: ни в коем случае. Это грубое вмешательство в частную жизнь, даже если действие совершено из искренних побуждений. Пострадавшая в нижеописанном инциденте женщина получит по решению суда компенсацию - 15.000 шекелей.
Сотрудница, о которой идет речь, работала в частной компании в сфере торговли. Однажды она сообщила заместителю гендиректора и своей непосредственной начальнице, что находится на втором месяце беременности, попросив сохранить эту информацию в тайне. Через несколько месяцев она объявила им же, что уходит в декрет для сохранения беременности.
В тот же день ее начальница сообщила об этом по электронной почте другим работникам, чтобы распределить между ними клиентов сотрудницы. Узнав об этом, сотрудница направила начальнице недовольное письмо, в ответ на которое начальница заявила, что приносит свои извинения, но объяснила поступок "пользой для работы".
На шестом месяце беременности у сотрудницы родился мертвый ребенок. Она сфотографировала его и отправила фото на свою рабочую электронную почту. В тот же день начальница прислала ей соболезнования, что вызвало недоумение сотрудницы. Она спросила начальницу: "Разве мои письма приходят к вам? Прошу не открывать мою личную почту". Позже сотрудница заявила, что увольняется.
Через некоторое время она подала иск, обвинив начальницу в том, что та разослала всем письмо о ее уходе в декретный отпуск, грубо нарушив обещание конфиденциальности. Женщина также возмутилась, что начальница настроила ее электронную почту так, чтобы любое входящее сообщение поступало прямиком к ней, начальнице. Тем самым она без ведома сотрудницы получила доступ к ее личной и конфиденциальной информации.
В ответ на этот иск компания прислала в суд своего адвоката. Тот заявил в оправдание, что работникам сообщили о декретном отпуске сотрудницы лишь для предотвращения вопросов об ее отсутствии. Тут не было никакого злого умысла, отметил адвокат, а просто человеческая ошибка, совершенная с вполне искренними намерениями. Когда эта тема была поднята сотрудницей, ей сразу принесли извинения. Еще адвокат заявил, что в этой компании принято при длительном отсутствии сотрудника перенаправлять его входящие сообщения другим членам коллектива. В данном случае начальница перенаправила почту к себе, и в этом, по его словам, тоже не было никакого криминала, а только желание выполнять работу.
►Суд встал на сторону сотрудницы
Заслушав обе стороны, судья Армонит Меодед постановил: "Информация о беременности, а также о ее сохранении была личной и конфиденциальной, и работодатель не имел права раскрывать ее другим без согласия сотрудницы. Поскольку начальница раскрыла эти сведения без согласия работницы, она незаконно нарушила тайну ее частной жизни".
Вместе с тем судья учла, что начальница сделала это без злого умысла, просто не понимая юридической сути ситуации, и немедленно извинилась, когда сотрудница указала ей на это.
Поскольку не было доказано умышленного нарушения, и работникам компании не разгласили другой информации о здоровье сотрудницы, судья присудила ей по данному эпизоду компенсацию в размере 5000 шекелей.
В отношении второго эпизода - перенаправления электронной почты, включая личное письмо с конфиденциальным содержанием - в почтовый ящик начальницы, суд назначил компенсацию в размере 10.000 шекелей.
"Безусловно, рабочая электронная почта сотрудницы использовалась ею как для служебных, так и для личных нужд, - сказано в решении суда. - Хотя начальница не проникала в нее напрямую, но, перенаправляя себе все входящие сообщения, она фактически получила доступ ко всей информации, поступающей на почту сотрудницы".
Адвокат Дафна Шмуэлевич, специализирующаяся на трудовом праве, разъясняет решение суда: "Оно устанавливает четкие правила для работодателей о границах частной жизни на рабочем месте - как в отношении личной и медицинской информации сотрудника, так и при использовании им рабочей электронной почты. Работодатель, действующий по наитию или по неясным правилам в вопросах защиты личной информации, рискует выплатой денежной компенсации за нарушение. С другой стороны, решение суда дает сотруднику инструменты для предварительного уточнения границ и позволяет ограничить чрезмерное вмешательство со стороны работодателя".
Адвокат сотрудницы заявил, что низкий размер компенсации связан с ее решением подать в суд только по нарушению конфиденциальности. По закону о защите личной жизни ей положена гораздо большая сумма, и сейчас она взвешивает свои дальнейшие шаги также и в этом вопросе.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер