Война с Ираном нарушает работу рынка труда в Израиле, и министерство труда сообщает о росте уровня безработицы. Однако израильская индустрия высоких технологий продолжает работать, а набор сотрудников в большинстве компаний идет почти в обычном режиме, несмотря на войну. Сектор технологий в сфере обороны даже усиливает набор работников на фоне возросших потребностей в безопасности. Об этом 5 марта пишет Ynet.
В отличие от предыдущих военных периодов, когда военнослужащих-контрактников из технологических подразделений сразу после демобилизации снова призывали на резервную службу, в последние недели увольнения из армии проходят по запланированному графику. Это дополнительно стимулирует технологические компании пытаться привлечь таких специалистов к себе.
По данным опроса рекрутинговой компании GotFriends, проведенного среди 500 хайтек-компаний, ситуация выглядит так:
• около 15% компаний заморозили процессы найма;
• примерно 50% продолжают нанимать сотрудников в обычном темпе;
• около 35% компаний даже ускорили набор персонала.
Генеральный директор GotFriends Шири Вакс объясняет: "Компании, которые заморозили найм, сделали это не потому, что им не нужны сотрудники, а потому что сейчас им сложно управлять процессами. Многие менеджеры находятся на резервной службе, а HR-менеджеры совмещают работу с заботой о детях дома".
По словам Вакс, важно отметить: компании продолжают процессы найма, которые уже начались. Новые процессы запускаются только для очень сильных кандидатов, которых не хотят упустить.
Имеет место интересная тенденция - ускорение найма примерно у трети компаний, чего практически не наблюдалось во время предыдущих войн.
По словам Вакс, это особенно заметно в малых и средних стартапах: "Многие компании отменили несрочные встречи и отложили часть разработок, что освободило время руководителей для концентрации на задачах по найму".
Почти все собеседования сейчас проходят через Zoom.
"Менеджеры просто проводят интервью дистанционно и быстро продвигаются дальше. От таких компаний мы получаем больше запросов - им нужно больше кандидатов. Возможно, сейчас им удастся привлечь отличных специалистов, потому что крупные компании работают медленнее", - поясняет Вакс.
Сектор оборонных технологий активно увеличивает набор сотрудников - как в стартапах, так и в крупных предприятиях. Речь идет о компаниях, работающих над: беспилотниками, кибербезопасностью, различными технологиями для армии и государства.
"Они трудятся на повышенной мощности и понимают, что впереди много новых проектов, поэтому активно набирают людей. Мы видим успех оборонного хайтека в этой войне, и этот сектор будет переживать рост, которого мы раньше не видели", - говорит Вакс.
Вакс также обращает внимание на еще одну важную тенденцию: военнослужащие технологических подразделений увольняются из армии по плану. Во время предыдущих конфликтов, включая период после 7 октября, многие из них долго не могли выйти на гражданский рынок труда, поскольку их сразу снова призывали на резервную службу.
"Стартапы и другие компании очень любят нанимать выпускников технологических подразделений с опытом пять-шесть лет. После 7 октября долгое время такие кандидаты не могли искать работу, потому что находились на резервной службе", - говорит она.
По ее словам, в нынешней войне с Ираном такого массового призыва резервистов пока не наблюдается.
"После 7 октября всем автоматически продлили службу примерно на полгода. Когда происходит такое продление, это наносит серьезный удар по рынку труда, который сильно зависит от выпускников этих подразделений", - поясняет Вакс.
►Хорошее ли сейчас время искать работу?
Многие соискатели обеспокоены. В профессиональных группах в Facebook и Telegram люди задают вопросы: продолжатся ли их процессы найма; перезвонят ли им компании; сколько времени придется ждать новой работы после увольнения.
По словам Вакс, за последние полгода многие специалисты уже потеряли работу, и ситуация для них болезненная.
"Тем, кто ищет работу, нужно усиливать усилия и не опускать руки. Возможностей меньше, но компании все равно нанимают, - говорит она. - Не стоит говорить: “Я просто возьму паузу и неделю посижу дома”. Нужно продолжать искать - возможно, вы как раз попадете в компанию, которая сейчас ускорила набор".
По ее оценке, ни одна технологическая компания не остановила работу полностью.
Работа остается гибридной - у сотрудников есть компьютеры дома, и они могут работать удаленно.
Однако общий уровень активности составляет примерно 80% от обычного.
"Я не знаю родителей в хайтеке, которые в нынешней ситуации могут работать больше чем на 80% ставки", - добавляет Вакс.
По ее словам, около 20% кандидатов временно прекратили поиск работы. Причины разные: резервная служба, супруг или супруга на службе, дети дома. Люди говорят: "Сейчас не время, дайте немного тишины - я не могу принимать решения".
В то же время наблюдается и противоположная тенденция: молодые сотрудники хайтека без семьи используют период удаленной работы, чтобы поискать более выгодную работу.
"Вакс поясняет: "Одинокие сотрудники говорят: “Я работаю из дома, значит могу спокойно и незаметно искать новую работу". В обычную неделю они дома только один день, а сейчас могут проходить тесты и собеседования".