Что общего у основателя Google Сергея Брина, владельца фейсбука Марка Цукерберга, создателя косметической империи Эсти Лаудер, дизайнера Ральфа Лорена (урожденного Лифшица) и многих других миллиардеров? Все они - евреи. В Израиле вышла книга о феномене успехов этой нации в бизнесе. Автор, финансист Охад Топор, пришел к выводу: успех этот заложен в еврейской культуре и воспитании. Книгу собираются переводить на иностранные языки, и теперь Топор опасается, что это может способствовать росту антисемитизма. Об этом он рассказал в интервью Ynet 25 января.
Во время деловых поездок за границу Охаду Топору постоянно задавали один и тот же вопрос: почему евреи так успешны в бизнесе. "Я эксперт в финансовой сфере и привык, что меня спрашивают о процентной ставке или об экономической ситуации в тех или иных странах, - рассказывает 44-летний Топор, основатель международной инвестиционной компании TCK Investment, имеющей отделения в Южной Корее и Великобритании. - Но за границей, особенно в Азии, мне все время приходится отвечать на этот сакраментальный вопрос".
- Что вы обычно отвечали?
- Иногда ссылался на особенности еврейского образования, иногда - на тонкости отношений в еврейской семье. Но этот вопрос повторялся вновь и вновь. Во время пандемии я чаще бывал дома, чем за границей, и у меня появилось много свободного времени. И вот несколько месяцев я посвятил исследованию связи между еврейскими ценностями и деловым успехом.
Топор пришел к выводу, что корни успеха лежат в еврейской культуре и уникальной еврейской системе обучения. В иудаизме, особенно в Талмуде, существует традиция постоянного самообразования. Образование считается не меньшей ценностью, чем семья. Но особенно важно то, что учеба длится всю жизнь - до глубокой старости.
Второй важный момент, на который указывает автор: еврейское мышление полемично и настроено на спор как с современниками, так и с духовными авторитетами прошлого. Этот тип мышления и отношения к жизни способствует успеху в бизнесе.
Топор отмечает, что подобный подход постепенно начал превалировать и в израильской армии - ЦАХАЛе. В 1973 году, когда разведка потерпела сокрушительный провал, не сумев предвидеть внезапную атаку арабских армий в войне Судного дня, было решено создать "отдел контроля" (махлекет ха-бакара) - небольшое подразделение при разведывательном управлении генштаба, в задачу которого входит анализ и проверка данных, получаемых спецслужбами. Речь идет о применении талмудического принципа "ифха мистабра" (а что, если верным будет противоположное).
►Содействовать борьбе с антисемитизмом
Результатом исследований Охада Топора стала книга "Лучшие: 10 наиболее важных принципов еврейской культуры, способствующих успеху в управлении, лидерстве и бизнесе" (מאסטרים – 10 העקרונות החשובים ביותר מהתרבות היהודית להצלחה בניהול ובמנהיגות, בעסקים ובחיים, издательство "Матар") . По словам автора, его книга "позволит израильтянам понять, что еврейская культура - это операционная система, обеспечивающая успех".
"Наша культура сильно отличается от других, хотя изнутри мы не всегда это понимаем", - подчеркивает он.
"Я вырос в Тель-Авиве в светской семье, которая при этом ценила традиции и отмечала еврейские праздники, - рассказывает он. - Затем служил в разведке, изучал экономику в Тель-Авивском университете и управление бизнесом в Стэнфорде. Туда было сложно поступить, поскольку на этом факультете учились самые талантливые студенты со всего мира. Во время моей учебы в США ни разу не поднимался вопрос, в чем особенности еврейского подхода в бизнесе".
Подобные вопросы стали возникать, когда Топор начал работать в Юго-Восточной Азии. Там чрезвычайно распространены представления об уникальной успешности евреев в бизнесе.
- Но насколько это соответствует действительности?
- Разумеется, мне было известно о евреях - лауреатах Нобелевской премии и евреях, основавших успешные компании международного уровня. Однако собранные во время написания книги данные меня просто поразили. Среди 8 миллиардов жителей планеты евреи составляют менее 0,25% (около 18 млн). Между тем, по информации журнала Forbs, из 30 богатейших людей мира еврейское происхождение имеют 30%.
В предисловии к книге опубликован список крупнейших корпораций, среди основателей которых есть хотя бы один человек еврейского происхождения: Goldman Sachs и Lehman Brothers - в финансовой сфере; Google, Facebook, WhatsApp - в сфере высоких технологий; Hagen Daz, Danone, Ben & Jerry's и Starbucks - в пищевой промышленности; Levi’s, Gap, Ralph Lauren, Gant - в модной индустрии. В книге содержится информация о десятках других преуспевающих компаний и корпораций.
"Все эти имена и цифры дают настолько ясную и однозначную картину, что в случае перевода книги на иностранные языки (за исключением, пожалуй, азиатских) я бы изменил предисловие, чтобы не укреплять антисемитские стереотипы, - говорит Топор. - Важно подчеркнуть, что книга написана в весьма деликатной и нейтральной форме. Некоторые бизнесмены, с которыми я общался, считают, что она, напротив, может помочь в борьбе с антисемитскими предрассудками".
►Хотим, чтобы наши дети были успешны, как евреи
Топор отмечает, что существует огромная разница между тем, как успех евреев воспринимается в азиатских странах и в остальном мире. "В Азии, в отличие от христианских или мусульманских стран, к успешности евреев относятся без зависти и предрассудков, воспринимая это как образец для подражания, - объясняет он. - Они на самом деле пытаются разобраться в причинах успеха. Я часто слышу от корейцев, что они хотели бы воспитывать своих детей так, чтобы те преуспевали, как евреи".
- А в Израиле в последние годы предлагают перенять корейскую систему обучения.
- В Южной Корее государство вкладывает колоссальные средства в образование. Дети учатся с утра до позднего вечера. Родители тоже инвестируют много денег в обучение детей. Но выясняется, что евреи преуспевают больше, чем корейцы.
- Так в чем же разница?
- Китайская народная мудрость гласит: "Гвоздь, который больше других торчит в стене, первым получит удар молотка". Конфуцианская философия предписывает не выделяться, не спорить, накапливать информацию. Учитель или начальник находятся на верхней ступени иерархии - с ними нельзя спорить. Это кардинально отличается от еврейского подхода к жизни.
►Успех зависит от культуры, а не от соблюдения заповедей
Между тем возникает резонный вопрос: если коммерческий успех коренится в еврейской традиции, почему в списке богатейших людей мира и основателей гигантских корпораций совсем немного религиозных, а тем более ультраортодоксальных евреев. Большинство преуспевающих евреев - светские люди. "Я не утверждаю, что успех напрямую связан с религией или соблюдением заповедей, - поясняет Топор. - Речь идет о культурных обычаях, передававшихся из поколения в поколение - образ мышления, идеал, жизненные приоритеты и многое другое, что не имеет прямого отношения к вере".
По утверждению автора, "еврейская культура способствует успешности благодаря своим базовым ценностям - расторопности, прямоте, стремлении к сохранению семейной гармонии, настойчивости, последовательности, гибкости и умению адаптироваться к окружающему миру". О каждом из этих принципов Топор пишет в своей книге.
- Все это не увязывается со скромными показателями израильских студентов в международных тестах.
- У меня две дочки - одна в детском саду, другая в 4-м классе. Я хорошо знаком с израильской системой образования и не утверждаю, что она плоха. Но она не столь интенсивная, как, например, в Южной Корее, где конкуренция между школьниками просто заоблачная. И все же израильтяне намного более инициативны и настойчивы. И в этом, судя по всему, кроется причина исключительных успехов израильской экономики последних десятилетий. За этим успехом стоят люди, прошедшие местную систему образования. Недавно Израиль по уровню ВВП на душу населения обогнал даже Германию.
- Так в чем же секрет?
- В Израиле успешно работает система отбора - сильных и талантливых направляют туда, где созданы необходимые условия для их развития. Большое значение имеет и неформальное образование, включающее различные молодежные движения. У нас детей учат с раннего возраста брать на себя ответственость, еще до призыва в армию. Например, в американском скаутском движении за воспитанников отвечают взрослые инструкторы. В Израиле, напротив, инструкторской работой занимаются старшеклассники - они берут на себя ответственность за более младших детей. Когда я рассказывал об этом своим зарубежным гостям, они не могли поверить.
- Какие выводы, на ваш взгляд, должен сделать зарубежный читатель вашей книги?
- Что нет никаких тайных причин успешности евреев. В основе успеха лежат особенности поведения, сформированные еврейской культурой. Каждый может взять на вооружение эти принципы. Идеалы еврейской культуры поощряют определенные поведенческие паттерны, приводящие людей к успеху.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Гай Франкович