В 2025 году на рынке труда усиливается тенденция возвращения к работе в офисах. Крупные корпорации, включая Amazon, AT&T, Dell, Google, Meta и Microsoft, сокращают гибридные форматы и требуют от сотрудников присутствия в офисах 4–5 дней в неделю. Подобную политику приняли и компании в Израиле, среди них Playtika и Wix. Об этом 3 октября пишет экономическое издание "Калькалист".
Основные причины - экономия, контроль и стремление укрепить корпоративную культуру. Большую роль сыграл Илон Маск, который резко выступил против удаленной работы и распространил этот подход сначала в своих компаниях, а затем и в государственном секторе США.
Однако на практике данные показывают: работники не спешат подчиняться новым правилам. По данным Flex Jobs, в 2024–2025 гг. требования работодателей к присутствию выросли на 12%, тогда как фактическая явка - лишь на 3%. Это указывает на то, что у сотрудников все еще сохраняются возможности влиять на условия труда.
Чтобы привлечь людей в офисы, компании используют как поощрения (обеды, спортивные активности, happy hour), так и давление - учет посещаемости при оценке работы, бонусах и повышениях. В США уже 69% компаний следят за присутствием работников, более трети жестко его контролируют.
Исследования же показывают, что работа в офисе не всегда повышает продуктивность, особенно в задачах, требующих сосредоточенности. Многие сотрудники ценят гибкость, доверие и экономию времени и средств, которые дает удаленка. Глобальные опросы подтверждают: около 70–80% работников предпочитают гибридный формат.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы рынок труда будет формироваться через баланс интересов: работодатели будут стремиться к контролю и построению офисной культуры, а сотрудники - к сохранению гибкости и автономии.
В израильском центре разработки AT&T, например, продолжают работать в гибридном формате - три дня в неделю из офиса, несмотря на общемировую тенденцию возвращения к полному офисному режиму.
"Мы наблюдаем явный рост возвращения сотрудников к работе в офисах как в мире, так и в Израиле. В Израиле эта динамика развивается медленнее, чем в других странах, но уже с середины 2024 года мы видим усиление этой тенденции, которая продолжается и в 2025 году. Сегодня оценивается, что как минимум 65–70% компаний в Израиле поощряют работников возвращаться к большему числу рабочих дней в офисе за счет сокращения работы из дома", - говорит Сарит Ицхак, генеральный директор Colliers Israel, подразделения международной компании Colliers, торгующейся на NASDAQ и специализирующейся на недвижимости и стратегическом консалтинге.
"Эту тенденцию возглавляют финансовые компании - крупные банки и страховые фирмы, которые обязывают сотрудников приходить в офис 4–5 дней в неделю. В секторе хайтека и оборонной промышленности мы фиксируем рост с 2–3 до 3–4 рабочих дней в неделю в офисе. Параллельно мы видим, что компании из этих сфер вкладывают значительные ресурсы, чтобы мотивировать сотрудников чаще приходить в офис", - добавляет Ицхак.
►Что говорит закон?
Закон в Израиле не рассматривает работу из дома как защищенное право работников, и решение о том, откуда сотрудник будет выполнять свою работу, находится в исключительной компетенции работодателя. Трудовой суд уже рассматривал вопрос изменения политики и возвращения в офисы и постановил, что это не является ухудшением условий труда и не нарушает права работника, а представляет собой изменение политики, которое целиком зависит от усмотрения работодателя. Так объяснила адвокат Ори Туркия Шлас из юридической фирмы "Эпштейн Розенблюм Маоз" (ERM).
Тем не менее, по ее словам, в определенных случаях, если в трудовом договоре прямо оговорена частичная или полная работа из дома либо если требование приходить в офис фактически не позволит конкретному сотруднику продолжать выполнять свою работу, трудовой суд может постановить, что необходимо сохранить возможность работы из дома.
А что, если работодатель изменил политику, а сотрудники "голосуют ногами" и просто не приходят? В этом случае, поясняет адвокат, работодатели вправе принуждать сотрудников выполнять требование о присутствии в офисе и в некоторых случаях могут вычитать рабочие дни у тех, кто не пришел в офис вопреки указаниям работодателя, а также применять дисциплинарные санкции.