Telegram-канал Вести Израиль
 Права работников во время праздников

Оплата рабочих дней во время осенних праздников: вопросы и ответы

"Вести" и Ynet - о правах работающих граждан Израиля во время осенних праздников и эпидемии

Литаль Дубровицки |
Опубликовано: 14.08.21, 17:26
1 צפייה בגלריה
תמונת עבודה מהבית
תמונת עבודה מהבית
Права работников во время праздников
(Фото: shutterstock)
Период осенних праздников, который в 2021 году выпадает на начало сентября, всегда вызывает многочисленные вопросы, касающиеся прав работающих израильтян. Когда праздники совпадают с продолжающейся эпидемией коронавируса, вопросов и запутанных ситуаций становится еще больше. "Вести" и Ynet разобрались в ситуации с помощью адвокатов, занимающихся трудовым правом, и предлагают вам ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.
- Работодатель отправил меня в организованный отпуск на праздники, в его ходе выяснилось, что я должна начать карантин. Эти дни будут считаться отпускными или больничными?
- Право на ежегодный отпуск есть социальная привилегия, которая позволяет работникам отдохнуть и набраться сил. Если сотрудник находится в карантине, он не может отдыхать и не в состоянии таким образом реализовать свое законное право на отпуск. Таким образом, нельзя смешивать между отпускными днями и карантином, который покрывается из больничных дней. Такое смешение на практике означает, что сотрудник не может реализовать одну из полагающихся ему социальных льгот.
- Из-за коронавируса работодатель не закупил сотрудникам подарки, хотя в прошлом мы их всегда получали. Мои действия?
- Закон не обязывает работодателей дарить сотрудникам подарки к празднику. Несмотря на это, если работодатель обычно делал это, сотрудник может утверждать, что речь идет о традиции на рабочем месте. Теоретически традиция может обязывать работодателя с юридической точки зрения, но сотруднику придется доказывать в суде, что он действительно получал подарки во все предыдущие годы. Вместе с тем даже этого может оказаться недостаточно. Суд может решить, что работодатель не обязан предоставлять подарки и дальше, если у него есть причина для этого, например – ухудшение финансового положения.
- Работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) и до сих пор не вернул меня на работу. Могу ли я рассчитывать на оплату праздничных дней, которые приходятся на период ХАЛАТа?
- В период неоплачиваемого отпуска отношения между работодателем и сотрудником замораживаются, но не прерываются. Это значит, что работник не может рассчитывать на платежи любого рода во время ХАЛАТа. Таким образом, праздничные дни оплачиваться не будут.
- Какие праздничные дни обязаны быть оплачены? Что происходит в неделю праздника Суккот?
- Для работников-евреев праздничные дни, которые оплачиваются, это: Рош ха-Шана (2 дня), Йом-Кипур, Суккот (первый и последний дни праздника), Песах (первый и последний дни), День независимости и Шавуот.
Работники-неевреи могут выбрать, будут ли они получать праздничные в дни своих этнических праздников или в дни еврейских – по их выбору. Важно отметить, что если они решили получать праздничную оплату в этнические праздники, даже если рабочее место не работает в один из еврейских праздников, то не смогут получать отпускные повторно и будут вынуждены оплачивать этот день из своих отпускных.
- Может ли работодатель заставить меня работать в канун праздника (эрев-хаг)?
- Канун праздника считается обычным рабочим днем, так что работодатель может обязать работника трудиться в этот день. Несмотря на это, согласно закону об отпуске, сотрудник может использовать один из своих отпускных дней в дни, определенные законом. Среди них – дни кануна праздников и другие даты. Чтобы сотрудник мог реализовать это право, он обязан предупредить работодателя как минимум за 30 дней.
- Может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск в неделю Суккота?
- Закон исходит из ситуации, что работодатель ответствен как за составление рабочего графика, так и графика отпусков. Несмотря на это, работодатель не может использовать это право неограниченно и должен учитывать и пожелания сотрудника, насколько это возможно. Когда речь идет об отпуске от 7 дней и больше, закон обязывает предупредить сотрудника за две недели или больше. Кроме того, нельзя заставить работника выйти в отпуск, если у него нет достаточного количества отпускных дней для этого (в противном случае это считается неоплачиваемым отпуском, а там имеются свои правила).
- Могут ли сотрудники, работающие почасово или через посредника, получать оплату за праздничные дни?
- Почасовик может рассчитывать на оплату праздничных дней, если он отработал на этом рабочем месте три месяца. Вместе с тем отметим, что такой сотрудник не получит оплату праздничных, если праздничные дни выпадут на один из его нерабочих дней (например – субботу). То же правило распространяется и на сотрудников, трудоустроенных через посредника.
- Я работаю из дому. Окажет ли это влияние на мои права в праздничные дни?
- Нет, никакого влияния это оказать не должно.
0 - обсуждения статьи