Планируемое повышение пенсионного возраста для женщин с 62 до 65 лет нужно вовсе не для того, чтобы пополнить госказну и уменьшить нагрузку на "Битуах леуми", а для самих женщин. Например, для преодоления гендерного неравенства в пенсионном обеспечении. Такую мысль в четверг, 19 августа, озвучила группа экспертов в эфире телеканала "12Кешет".
Реформа, против которой выступают 59% израильтянок и депутаты из комиссии по статусу женщины, должна быть выдвинута на утверждение в рамках законопроекта об экономическом урегулировании на 2021-2022 гг. Эксперты считают, что одновременно с повышением пенсионного возраста увеличится - причем самым естественным образом - и размер пенсий, который сегодня в среднем на 30% меньше, чем у мужчин.
Аргументируется такой прогноз расчетами, сделанными с помощью программы Robin. Проанализировав данные более 70.000 пользователей, исследователи пришли к выводу, что разрыв в сумме пенсионных накоплений между мужчинами и женщинами к достижению пенсионного возраста может достигать более 200%. Например, у мужчин в возрасте 61–70 лет средний размер пенсионных накоплений составляет 1,1 млн шекелей, а у женщин того же возраста - 498.000 шекелей.
Если перевести эту статистику в более привычную, то выходит, что средняя пенсия у израильского мужчины составляет 4300 шекелей, а у женщины - 1460, то есть в три раза меньше.
Почему это происходит? Прежде всего потому, что сохраняется видимый разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами. Израильтянке зарабатывают меньше, следовательно, и меньше откладывают. Помимо этого женщины работают меньше (по самым естественным причинам): многие берут неоплачиваемые отпуска по беременности и родам, вынуждены "больше сидеть дома" из-за больных детей и пр. К тому же они выходят на пенсию раньше, что также сказывается на размере пенсий.
Повышение пенсионного возраста, как поясняют эксперты, дадут возможность женщинам работать больше, а следовательно, больше откладывать на пенсию. Поможет ли это? По мнению депутатов из комиссии по статусу женщин - вряд ли. Потому что требуются базовые изменения в трудоустройстве и оплате труда женщин. Без этого - повышай возраст, не повышай - лучше не станет. А вот наоборот - запросто (подробнее об этом - здесь)