Telegram-канал Вести Израиль

Новая строка в вашей зарплате: оздоровительные (дмей-авраа). Как их начисляют

По завершении года работы у одного работодателя вы должны получить этот платеж. Как его рассчитывают? Положена ли выплата также за время пребывания в ХАЛАТе? Что делать, если платеж не поступил? Отвечают специалисты

Литаль Дубровицки |
Опубликовано: 28.05.22, 08:11
1 צפייה בגלריה
תלוש משכורת
תלוש משכורת
(Фото: shutterstock)
Раз в год, обычно летом, в расчетных листах (тлуш маскорет) появляется особый платеж - оздоровительные (дмей-авраа). Эти деньги выплачиваются для восстановления сил работников. В прежние времена они предназначались для отдыха в санаториях, но в наши дни выплачиваются напрямую, сумма зависит от стажа и сектора экономики. Это не единственный особый платеж, который должен поступить работникам в 2022 году. Подробности публикует в субботу, 28 мая, сайт Ynet.
Несколько дней назад на пленарном заседании кнессета был окончательно утвержден закон о добавлении льготных баллов (некудат зикуй) работающим родителям и увеличении размера отрицательного подоходного налога (маанак авода). Согласно ему, в 2022 году каждый работающий родитель детей в возрасте 6-12 лет получит 1 дополнительный льготный балл. Многие родители получат прибавку в ближайшие месяцы – им будет возвращена часть налога задним числом, и они получат свою налоговую льготу одновременно с ежегодной выплатой оздоровительных.
Как закон определяет права работников и что делать, если положенные по закону деньги не выплачены? Разобраться нам помогут специалисты по трудовому праву - адвокат Таль Керет, старший партнер фирмы "Игаль Арнон - Тадмор Леви", и адвокат Омер Лави, старший юрист отдела трудового права.
►Кто имеет право на оздоровительные?
Работник, проработавший полный год у данного работодателя. Обычно дмей-авраа выплачивают летом, с июня по сентябрь, но возможны и иные даты по соглашению. При этом оздоровительные можно выплачивать и помесячно.
►Каков размер оздоровительных платежей?
Сумма зависит от места работы.
В общественном секторе оплата одного дня составляет 432 шекеля (для врачей – 429 шекелей). Размер уточняют по распоряжению ответственного за зарплаты в общественном секторе минфина.
Аналогичный тариф в частном секторе равен 378 шекелям. В июле 2021 года был подписан коллективный договор (эскем кибуци) между Гистадрутом и руководством объединения работодателей, и тариф в частном секторе увеличился до 382 шекелей. Но расширительный указ, распространяющий это на всех работников частного сектора, еще не опубликован. Так что в данный момент он распространяется лишь на тех, чьи работодатели состоят в руководстве деловых организаций.
Работодатель может выплачивать и большие суммы в соответствии с коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
►Как рассчитывается размер оздоровительных?
Они выплачиваются в соответствии с дневным тарифом. Число оздоровительных дней, на которые имеет право работник, зависит от стажа на данном рабочем месте, и эти права различны в частном и общественном секторе, в первом число таких дней выше.
При расчете выплаты число оздоровительных дней умножают на этот тариф. Число дней зависит от стажа. Например, работник общественного сектора, отработавший год, имеет право на 7 таких дней, или 3024 шекеля (432x7) в год.
В частном секторе при стаже в 1 год положено 5 оздоровительных дней, при стаже 2-3 года – 6 дней, 4-10 лет – 7 дней, 11-15 лет – 8 дней, 16-19 – 9 дней и после 20 лет – 10 дней.
►А если работник трудится на частичной ставке или с почасовой оплатой?
В таких случаях оздоровительные рассчитываются пропорционально доле ставки. Скажем, работник частного сектора работает на полставки, и его стаж – 2 года (при которых положено 6 дней), то он получит выплату за 3 дня в размере 1134 шекелей (378x3) в год.
► Я находился в неоплачиваемом отпуске (ХАЛАТ), положены ли мне оздоровительные?
Нет, время неоплаченного отпуска или иного отсутствия на работе, в течение которого не осуществлялись отношения работника и работодателя, не учитываются в качестве стажа для начисления оздоровительных, согласно закону. То есть за период пребывания в ХАЛАТе оздоровительные не начисляются.
Но на отпуск по родам (хуфшат лида) или по уходу за маленьким ребенком (хуфшат хорут) это правило не распространяется, за этот период оздоровительные начисляются.
►Можно ли потребовать невыплаченные оздоровительные через суд после увольнения работника?
Работник имеет право потребовать их через суд по трудовым конфликтам независимо от того, продолжает ли он работать или нет.
Расширительный указ от января 2017 года отменил пункт такого указа от 1998 года, согласно которому работник имел право требовать выплату неуплаченных оздоровительных только за последние 2 года работы. Сейчас он вправе требовать их за 7 лет до подачи иска, за исключением тех, кто прекратил работу до 31 января 2016 года (если работодатель входит в руководство деловых организаций, с которыми был подписан договор 10.7.16) или до 8 января 2017 года (если работодатель не входит в руководство указанных организаций). Срок давности таких исков – 7 лет, но такие работники вправе истребовать оздоровительные только за последние 2 года работы.
►Может ли работодатель организовать работникам коллективный отдых вместо выплаты оздоровительных?
Согласно прецедентным решениям региональных судов по трудовым конфликтам, работодатель может заменить выплату оздоровительных финансированием коллективного отдыха или экскурсии.
Чтобы оплата такого мероприятия соответствовала обязанности работодателя по выплате оздоровительных, должны соблюдаться 2 условия: работодатель обязан заранее предупредить работников в явной форме, что организованный отдых заменяет выплату оздоровительных и не преследует иных целей, например, сплочения коллектива. Кроме того, требуется явное согласие работников, выраженное на словах или действиями (участием в мероприятии) на то, что организованный отдых заменит им оздоровительные. Если расходы на мероприятие в расчете на одного работника были ниже положенной ему суммы оздоровительных, работодатель обязан выплатить работникам разницу.
►Как платятся налоги с оздоровительных?
– Так же, как с зарплаты: с них вычитаются подоходный налог (мас ахнаса), взносы в Службу национального страхования ("Битуах леуми") и обязательного медицинского страхования (битуах бриут). Но они не учитываются как компонент зарплаты при расчете компенсации за увольнение (пицуй питурим) или пенсионных отчислений (афрашот пенсиониёт).
Перевод: Даниэль Штайсслингер
0 - обсуждения статьи