Из-за огромного разрыва в компенсациях пропущенных из-за войны рабочих дней между госслужащими и работниками частного сектора растет недовольство последних: они считают систему несправедливой. "Мы будем бороться всеми средствами, чтобы в Израиле не было работников первого сорта - в госсекторе - и униженных работников второго сорта - в частном. Обещаю, этого не произойдет", - заявил в воскресенье, 22 марта, Шахар Турджман, президент Союза торговых палат, после того как руководство минфина отказалось отступить от первоначальных договоренностей с профсоюзом, дающих явное преимущество госслужащим. Подробности стали известны 24 марта.
Как договорились минфин и Гистадрут (Всеизраильская федерация профсоюзов), работники госсектора получат 100% зарплаты уже с первого дня отсутствия, тогда как работники частного сектора смогут рассчитывать максимум на 75%, и то лишь после 14 дней неоплачиваемого отпуска (хуфша лело ташлюм, сокращенно - ХАЛАТ). Больше всего пострадают работники, нанятые через подрядчиков (овдей-каблан) и самозанятые специалисты (фрилансеры), которые вообще не получат компенсации за отсутствие на работе в дни войны "Львиный рык".
►Подробности
Согласно соглашению между минфином и Гистадрутом, работники госсектора, отправленные в неоплачиваемый отпуск, получат 100% зарплаты уже с первого дня в первые две недели войны (до 14 марта), и 80% в последующие две недели. Родители детей до 14 лет получат 90% до 14 марта и 70% - следующие две недели.
В частном секторе, напротив, работник не получит даже частичной компенсации, если не отсутствовал на работе непрерывно не менее 14 дней. Поскольку многие сотрудники вернулись к работе уже 6 марта, после открытия большей части предприятий, они вовсе не получат компенсации.
Турджман заявляет: "Мы будем бороться против этой перекошенной и унизительной схемы. Мы не допустим улучшенной схемы неоплачиваемых отпусков для привилегированных работников госсектора и заброшенной схемы для частного сектора. Сотрудники министерства финансов прекрасно позаботились о себе и своих коллегах в государственных учреждениях, но мы это отменим". Союз торговых палат вчера потребовал от премьер-министра и министра финансов немедленно распространить единую схему на всех работников экономики. В Ассоциации промышленников также призвали исправить предложенную модель".
►Разворот на 180 градусов
Глава Гистадрута Арнон Бар-Давид, который согласовал схему с министром финансов Бецалелем Смотричем, 22 марта неожиданно выступил с заявлением о необходимости внесения срочных поправок в закон об экономической помощи. Судя по всему, под давлением частного сектора Бар-Давид призвал изменить схему: "Мы не готовы мириться с моделью, которая бросает работников на произвол судьбы и наносит серьезный ущерб их зарплатам и пенсионным правам", - заявил он.
"Бар-Давид не отказался от своих слов. Он просто сначала согласовал схему для работников госсектора", - пояснил высокопоставленный источник в профсоюзе резкую смену позиции председателя. Теперь Бар-Давид требует закрепить в законе механизм "оплаты труда" (компенсация работодателю в размере 100% при выплате полной зарплаты), а также найти решение для почасовых работников.
В свою очередь, в минфине опубликовали заявление, в котором подчеркнули, что для них вопрос уже закрыт: "Министерство финансов и Гистадрут договорились о схеме компенсаций для госслужащих в конце прошлой недели", - говорится в сообщении.
В ведомстве отметили, что руководитель по вопросам заработной платы Эфи Малкин ведет работу с Бар-Давидом над формированием схемы, "сбалансированной между обеспечением непрерывности обслуживания граждан и созданием защитной сети для работников", и что стороны уже работают над закреплением этих договоренностей в официальном коллективном соглашении, которое будет подписано в ближайшее время. По данным министерства, схема основана на необходимости сохранить функционирование жизненно важных структур государственного сектора.
Вечером 22 марта министерская комиссия по законодательству одобрила схему отправки в неоплачиваемый отпуск.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Эдуард Докс