В США и других развитых странах год эпидемии коронавируса вызвал волну увольнений – не только навязанных работодателем, но и добровольных, когда сами работники оставляли насиженное место в поисках перемен. Эта тенденция не обошла и Израиль. Как пишет 27 августа сайт Calcalist, в этом году люди подают заявление об уходе в три раза чаще, чем год назад. Что происходит? Кто увольняется? И почему так тяжело найти работников, хотя вакансий и безработных полно?
Гила Леви 7 лет работала программистом в Беэр-Шеве, но в разгар кризиса решила уволиться. "Я почувствовала, что эпидемия открывает передо мной возможность заняться тем, чем я всегда мечтала, – кибербезопасностью. Возможность сочетать работу из офиса и дома облегчили решение", - рассказывает она. Гила нашла работу в желанной сфере в фирме, открытой в центре страны. Но теперь расстояние не помеха, ведь существует возможность дистанционной работы.
Гила не одинока. Во всем мире миллионы людей меняют сейчас работу. А некоторые и вовсе сферу занятости. В США, например, количество добровольно увольняющихся достигло рекордного показателя – почти 4 млн уволились в апреле 2021 года и 3,9 млн – в июне.
Как показало исследование, проведенное сайтом для поиска работы Monster.com, более 90% работников готовы не просто уйти, а перейти в новую сферу ради более удобной должности.
Этот феномен получил название The Great Resignation (Великое увольнение) с легкой руки профессора Энтони Клоца (Anthony Klotz) с факультета менеджмента Техасского университета. Он утверждал, что массовые добровольные увольнения станут главным "побочным эффектом" коронакризиса с точки зрения рынка труда, потому что люди начнут переосмысливать свою карьеру и ее соотношение с мечтами и образом жизни.
По словам Лиат Бен-Тора Сасон, директора отдела управления карьерой в AllJobs - израильской фирме поиска и предложений вакансий, выплата пособий по безработице и ХАЛАТу в период коронакризиса позволила израильтянам задуматься об изменении трудовой карьеры, окончить курсы, поучиться чему-то новому, рискнуть.
Опций множество. В июне количество вакансий достигло рекордных 3,2%. Однако даже при 6,9% уровня безработицы многие фирмы затрудняются с поиском сотрудников. Почему так происходит?
Люди ищут более удобный для них формат работы - это прежде всего возможность работать из дома или сочетать домашнюю с офисной. Теперь человеку недостаточно хорошей атмосферы на предприятии.
Это касается не только людей, работающих на квалифицированных работах. На изменения трудовой деятельности идут также труженики простых работ. Получив страховку в виде выплат по ХАЛАТу, многие решили воспользоваться отпуском для прохождения коротких курсов переквалификации.
С насиженных мест уходят также работники сфер, которые больше других пострадали от кризиса. Это сферы развлечений, общественного питания, услуг, продаж. Неудивительно, что именно в них сейчас образовался самый острый дефицит кадров.
Люди, особенно молодые, не хотят возвращаться на заводы. Так, на заводе "Шамир Эяль" по производству линз в округе Ха-Шарон не хватает 25 сотрудников. Директор предприятия Дити Шани говорит, что молодые вкусили вкус долгого пребывания дома, увидели новые открывшиеся возможности и больше не хотят работать на заводе. Их уже не соблазнить приятной атмосферой и милыми коллегами в офисе.
Мало того, нынешним кандидатам на должность уже недостаточно хорошей зарплаты, признается Шани. Она говорит, что они предлагают приличный оклад и оплату дополнительных часов, так что вместо может собраться изрядная сумма. Но теперь молодые люди ищут работу, где можно меньше и легче работать за те же деньги.
Но не только. Как утверждает доктор Олег Комлик из Колледжа менеджмента (Михлала ле-минхаль), специализирующийся на экономической социологии, молодые люди ищут теперь не только деньги, но также интересную, перспективную и захватывающую работу. Они больше не готовы долго хранить верность работодателю и не боятся менять работы практически как перчатки.
Возможно, через несколько месяцев, когда исчерпается страховой пояс, предоставленный выплатами пособий, а рынок труда успокоится, желание менять работу у многих поугаснет. А может статься, что коронакризис произведет на рынке труда эффект землетрясения - и тогда цунами трудовой миграции будет нарастать, пока не придет в соответствие с требованиями нового времени.
•Полностью материал на иврите читайте здесь