Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам признал бывшую сотрудницу мебельной фирмы жертвой сексуальных домогательств и постановил выплатить ей компенсацию в размере 96.000 шекелей. Судья Яфит Мизрахи-Леви заявила, что объятия, поцелуи и щипки оправдывают ее решение о назначении подобной компенсации. Подробности дела сообщает юридический сайт Psakdin.
Женщина начала работать в компании в ноябре 2018 года. В ее обязанности входило составление графика работы коллеги. Вскоре она начала страдать от систематических сексуальных домогательств с его стороны.
По ее словам, все началось с комплиментов внешности, затем перешло к объятиям, щипкам за щеку и поцелуям в лоб, позже к этому прибавились поглаживания бедра и прикосновения к ягодицам. Женщина просила мужчину прекратить это, ибо она замужем, но он пропускал ее просьбы мимо ушей, а руководство компании ничего не делало для пресечения подобного поведения.
Через 5 лет работы, когда женщина забеременела, ее уволили с должности. Она подала иск в суд, требуя компенсации и за домогательства, и за увольнение во время беременности.
Компания и сам мужчина подтвердили факты объятий и поцелуев в лоб, но утверждали, что речь шла об "отеческом отношении" этого человека к сотрудницам, что "никак не могло считаться сексуальным домогательством". Насчет увольнения компания заявила, что оно связано с низким качеством работы женщины, а не с беременностью или жалобой на домогательства.
Судья выслушала все стороны конфликта и заявила следующее. Она отметила, что факты прикосновений к бедру и ягодицам истицы не доказаны. Кроме того, коллега не был ее начальником, поэтому высказывания вроде "люблю тебя", "сними куртку" или "какая у тебя красивая фигура" не считаются сексуальным домогательством.
Но вот поцелуи и щипки вполне подходят под определение сексуального домогательства, заявила судья. Она сочла правдивыми показания женщины о том, что коллега целовал ей руки и лоб, а также крепко обнимал ее, приговаривая "люблю тебя" и "ты моя радость". Судья приняла утверждения женщины, что она возражала против прикосновений и говорила коллеге, что она замужем и религиозна, но несмотря на это он продолжал вести себя неподобающе.
"Действия ответчика находились на тонкой грани между домогательствами и поступками, которые при определенных обстоятельствах не могут квалифицироваться подобным образом, - написала судья в своем решении. - Однако мужчина многократно прикасался к сотруднице против ее желания, и в силу этого и он, и компания, не принявшая мер против такого поведения, должны выплатить истице компенсацию в размере 60.000 шекелей".
Судья приняла утверждение компании, что увольнение женщины не связано с беременностью, но пришла к выводу, что причиной прекращения трудовых отношений стала поданная ею жалоба. Поэтому она предписала компании выплатить истице еще 15.000 шекелей, а также дополнительные 20.935 шекелей за невнесенные пенсионные отчисления, судебные издержки и гонорар адвоката.
Перевод: Даниэль Штайсслингер