Официант, проработавший 3,5 года в ресторане Ришон ле-Циона, получит 126 тысяч шекелей от владельцев заведения за систематическое нарушение закона об оплате труда. Таково решение Тель-Авивского суда по трудовым конфликтам, который рассмотрел иск официанта, получавшего зарплату только из чаевых, без оплаты социального пакета, как того требует закон. Об этом деле стало известно в субботу, 8 августа, из публикации адвоката Реувена Вайса на юридическом сайте Psakdin.
Официант работал в ресторане с 2014 по 2017 год. Его зарплата рассчитывалась из общей суммы чаевых, полученных всеми официантами смены, разделенной на количество работников, минус 10%.
В иске, поданном против компаний "Этикс Ниуль" и "Бартер Месадот", владевшими рестораном в тот период, мужчина указывает: ему не не отчислялись социальные выплаты (средства на оздоровление, отпускные и др.), не оплачивались дополнительные рабочие часы и не перечислялись пенсионные средства. Кроме того, бывший работник потребовал компенсацию за то, что не получил документов об условиях трудоустройства, а зарплатные ведомости, по его словам, были фиктивными.
Владелец одной из компаний сообщил в ответ, что истец был трудоустроен согласно стандартному трудовому договору, под которым стоит его подпись, что он был осведомлен об условиях работы, а его зарплатные ведомости демонстрируют получение всех полагающихся выплат. Но судья Камель Абу Кауд пришел к иному выводу: в его решении значится, что официанту платили только тот заработок, который был частью чаевых. Эти деньги выдавались наличными, без выплаты социальных надбавок, за исключением праздничного подарка и небольших отчислений в пенсионный фонд, сделанных задним числом.
Судья также пришел к выводу, что указанные в договоре условия труда не соответствовали реальности. Например, там указывалось, что работник получает минимальную зарплату - в то время как официант зарабатывал в среднем около 54,5 шекеля в час, часы работы указывались произвольно, а обещанные социальные выплаты так и не были перечислены.
Кроме того, по мнению судьи, договор был запутанным и непонятным, написанным с использованием сложной юридической терминологии, вопреки предписаниям закона о трудоустройстве, и работнику не была выдана копия договора.
В своем решении судья отметил, что "документ о трудоустройстве должен был помочь работодателю уклониться от социальных выплат работнику, уменьшить обязательные выплаты в налоговую службу и в Службу национального страхования, и таким образом еще и нанести ущерб социальным правам истца".
В вердикте значится, что из предоставленных истцом данных и бухгалтерских ведомостей работодателей явно следует, что социальные средства, указанные в зарплатных ведомостях, не выплачивались в реальности, что говорит о фиктивности самих ведомостей.
Суд решил, что истцу полагается сумма, равная выплате пенсионных взносов и социального пакета, надбавки за работу по выходным и в праздники согласно его реальной зарплате, полученной наличными, а также компенсация за то, что не получил документа о трудоустройстве с подробным указанием условий труда и оплаты и не соответствующие закону зарплатные ведомости.
Всего сумма компенсации составляет 110 тысяч шекелей. Работодателю предписано оплатить также 16 тысяч шекелей судебных издержек и гонорар адвоката.
В то же время иск о личной ответственности владельцев зала судья отклонил - в связи с тем, что в указанный период многие рестораны использовали похожую схему оплаты из-за неопределенности в отношении чаевых.
• Подробности на иврите читайте здесь