Рост безработицы в хайтеке
(Фотоиллюстрация: Shutterstock)
Отчет о сфере хайтека Службы трудоустройства, опубликованный утром вторника, 7 июля, констатирует: с расширением использования искусственного интеллекта доля соискателей работы в сфере хайтека в Израиле увеличилась почти в три раза. Отчет, подготовленный отделом исследований и политики Службы трудоустройства, представляет срез ситуации и тенденций, а также исследует влияние внедрения искусственного интеллекта на стабильность занятости в хайтеке в период 2019-2026 годов.
"Соискатель работы" - это человек, который обращается в такие структуры, как служба трудоустройства, кадровые агентства или сайты по поиску работы, чтобы найти вакансию. Чаще всего речь идет об уволенных, уволившихся по собственному желанию, но также и о тех, кто впервые выходит на рынок, ищет карьерный рост или находится в неоплачиваемом отпуске (ХАЛАТ).
Новый отчет, исследующий уход с рынка труда в сфере хайтека за последние 7 лет, указывает на драматическое изменение, согласно которому рост числа соискателей в этой сфере начался еще до запуска ChatGPT в ноябре 2022 года - события, символизирующего прорыв революции AI, однако была обнаружена высокая корреляция между расширением использования искусственного интеллекта и продолжающимся ростом числа соискателей работы.
Из данных следует, что с начала 2022 года и до запуска ChatGPT доля соискателей в хайтеке составляла всего около 4% от общего числа соискателей, зарегистрированных в службе трудоустройства. С тех пор их доля увеличилась почти в три раза и сегодня достигает уже около 11% от всех соискателей. В мае прошлого года число соискателей в хайтеке составило около 16,3 тысячи человек по сравнению с всего 7,7 тысячи в 2019 году.
Согласно отчету, если в прошлом основной удар приходился на "джуниоров" - начинающих, неопытных сотрудников, которых компании опасаются нанимать, то сегодня самый резкий рост фиксируется как раз среди опытных сотрудников со стажем. С 2023 года число соискателей со стажем работы более 8 лет выросло примерно на 181% по сравнению с ростом примерно на 43% среди сотрудников со стажем от 0 до 4 лет. Несмотря на то, что их число меньше, чем в прошлом, "джуниоры" по-прежнему составляют основную массу соискателей в хайтеке, зарегистрированных в службе трудоустройства.
Цифры особенно велики в профессиях, наиболее подверженных использованию искусственного интеллекта. В целом половина соискателей в хайтеке - это разработчики программного обеспечения, где использование искусственного интеллекта особенно высоко. Доля тех из них, кто имеет высокую степень подверженности AI, выросло с 2022 года примерно на 18%, тогда как среди остальных профессий в сфере хайтека рост составил всего около 3%.
Эксперты службы трудоустройства прогнозируют, что число соискателей в сфере хайтека продолжит расти в летние месяцы и достигнет очередного пика, после чего наметится возможная стабилизация ближе к концу года.
Отчет также предоставляет общую картину по сотрудникам хайтека в стране: в течение 2025 года их среднее число составляло всего около 404 тысяч человек - показатель, далекий от тенденции, которая ожидалась ввиду стремительного темпа роста, зафиксированного в 2012-2023 годах. В десятилетие, предшествовавшее 2023 году, число работников в этой сфере увеличилось почти вдвое, поднявшись с 213 тысяч в 2012 году до примерно 396 тысяч в 2023-м. Однако затем тенденция роста остановилась, и в течение 2024 года было зафиксировано даже снижение (около 391 тысячи), после чего последовал некоторый рост в 2025 году.
По словам генерального директора Службы трудоустройства Инбаль Машаш: "Рынок труда в хайтеке находится в разгаре глубоких изменений. И мы уже видим, что эти изменения касаются не только сотрудников в начале их пути, но и опытных работников. Мы должны постоянно держать руку на пульсе - вовремя выявлять тенденции и готовиться к ним. Помимо прочего, мы работаем над интеграцией соискателей из хайтека в качестве технологических сотрудников в нетехнологические отрасли".