"Мы хотим стать отделом кадров Государства Израиль". Такие образные слова произнес генеральный директор министерства алии и интеграции адвокат Амихай Кахана на конференции "Зинук ба-алия" ("Рывок алии") 22 октября. Форум с сотнями участников собрался в Тель-Авиве для обсуждения новой реформы репатриации. Ее цель - привлечь в Израиль квалифицированные кадры, людей тех профессий, в которых нуждается экономика еврейского государства.
На конференции, созванной министерством алии, присутствовали руководители Всемирной сионистской организации, Еврейского агентства (Сохнут), организации содействия алие из Северной Америки "Нефеш бе-нефеш", а также крупных компаний делового сектора. Министр алии и интеграции Офир Софер заявил (и показал видео) о Хартии рывка алии, которую подписало его министерство от имени правительства Израиля с крупными компаниями и организациями делового сектора.
Хартия, разработанная экспертами министерств, органов трудоустройства и высшими должностными лицами в сфере экономики, выражает взаимное обязательство государственного и делового секторов интегрировать новых репатриантов в израильскую экономику. Говоря простыми словами - облегчить прием на работу новых граждан и создать им условия для профессиональной карьеры.
►"Репатрианты 1990-х выходят на пенсию"
Что стоит за этим документом? Почему он принят именно сейчас?
Как стало понятно из выступлений министра и гендиректора, Израиль переживает острый дефицит квалифицированных кадров. "Сейчас выходят на пенсию специалисты, приехавшие в Израиль с Большой алией 1990-х годов, - откровенно объяснил Амихай Кахана, - и еще это совпало с войной".
На конференции были приведены поразительные данные. Благодаря алие 1990-х общие трудовые ресурсы Израиля выросли на 16%, однако численность высококвалифицированных кадров подскочила очень резко. Например, только инженеров в Израиле стало в 3 раза больше, чем было ранее. Причем это были не новички в профессии, а опытные кадры. Средний профессиональный опыт специалистов-репатриантов к моменту начала работы в Израиле составлял 15 лет!
Естественно, что приближение к пенсионному возрасту такого числа специалистов отражается на экономике. Из собственных наблюдений "Вестей" мы знаем, что уходят на пенсию инженеры строительных и электротехнических специальностей, врачи, ученые редких отраслей - а темпы подготовки замены им не поспевают за этим явлением.
Израиль - одна из немногих стран мира, которая имеет уникальный ресурс пополнения квалифицированных кадров. И ресурс этот - люди еврейского происхождения, получившие образование за рубежом.
При этом расходы государства на интеграцию репатриантов всегда окупаются сторицей. Как заявлено на конференции, на каждый вложенный государством в репатриантов 1 шекель Израиль получает 5 шекелей в госбюджет - в виде налогов и других фискальных поступлений.
Для примера приводится алия из Северной Америки. На прием новых граждан во время эпидемии ковида в 2020-2022 годах Израиль потратил 5,8 млрд шекелей. Поступления же в казну от них составили 18,9 млрд - на 220% больше потраченного.
►В чем суть новой реформы
Гендиректор Кахана вспомнил в своем выступлении знаменитую фразу Черчилля: "Никогда не упускай хороший кризис". И добавил: "Алия в Израиль не иссякает никогда. Даже во время самого тяжелого кризиса, после 7 октября и разразившейся затем войны, в Израиль репатриировались 53.680 человек".
"Репатриация - это не только сионистская ценность, но и важный двигатель экономики, - отметил министр алии Офир Софер. - Репатрианты привозят с собой профессиональный опыт, предприимчивость и инновации, которые усиливают израильский рынок труда и укрепляют национальную экономику. Хартия "Зинук бе-алия" направлена на то, чтобы каждый репатриант мог найти свое место в экономике Израиля с первого дня. Это инвестиция не только в репатриантов, но и в процветание всех нас".
Суть новой реформы репатриации - в привлечении в Израиль работников высокой квалификации, а также тех, кого на иврите называют термином "талант" (с ударением на первом слоге). Речь идет о талантливых, штучных специалистах, способных совершить рывок в своей профессии. Чтобы облегчить таким людям переезд и устройство на работу в Израиле, министерство алии обратилось к деловому сектору с призывом разработать особые программы для приема новых репатриантов.
Электрическая компания ("Хеврат ха-хашмаль"), больница "Хадасса Эйн-Керем", торговая сеть "Рами Леви", сеть отелей "Исротель", Ассоциация делового сектора, телекоммуникационная компания HOT и другие участвуют в реформе и уже обязались принимать на работу новых репатриантов.