Эпидемия коронавируса породила революцию в трудовой практике людей по всему миру: большая часть населения переориентировалась на работу из дома. По убеждению экономиста из Стэнфордского университета Николаса Блюма (Nicholas Bloom), сейчас человечество находится лишь на полпути в процессе этой революции. Об этом 23 июля рассказывает сайт Calcalist.
По итогам наблюдений Блюм написал статью, посвященную анализу эффективности работы из дома. Он предлагает три вывода:
•Гибридная организация труда (несколько дней из офиса, несколько дней из дома) позволяет сочетать преимущества обеих моделей.
•До введения гибридной модели руководители должны заранее продумать, когда и как сотрудникам работать из дома.
•Следует проверить, как новая модель организации труда – гибридная или домашняя – отразится на ценах на жилье и способности работника его себе обеспечить.
Окончательные выводы об эффективности работы из дома делать пока рано, но эксперты по рынку труда уже отмечают, что во время эпидемии он изменился и прежним уже не будет, даже если многие фирмы начали возвращать своих работников в офис. Опыт перевода работы на дом показал, что многие задания, которые до сих пор выполнялись только в офисах, вполне можно делать и дома. Причем порой даже более эффективно.
У перехода на домашнюю модель существуют отдаленные последствия, влияющие на рынок жилья, транспортные услуги, отношения с работодателями и другое.
К примеру, перевод работы на дом может способствовать миграции населения из дорогих и тесных мегаполисов в отдаленные от центра районы. Уже сейчас стали говорить о том, что со временем все большим спросом будут пользоваться дома с садиками и балконами, которые можно переоборудовать под кабинет.
Специалисты по рынку труда также отмечают, что после эпидемии на рабочих интервью чаще других звучит вопрос: "Существует ли у вас опция работы из дома?" Ожидается, что все больше работников будут бороться за право работать из дома или хотя бы совмещать домашнюю работу с офисной, и это требование войдет в разряд приоритетных на собеседованиях.