Подарок на Рош ха-Шана
(Фото: shutterstock)
11 сентября Израиль начнет отмечать Рош ха-Шана - еврейский Новый год. По традиции работодатели к этому празднику делают подарки сотрудникам. А как это происходит в других странах мира? И влияет ли цена подарка на лояльность работников?
Индийский миллиардер и торговец алмазами Савджи Дхолакия считает, что финансовое благополучие сотрудников необходимо обеспечить, если компания хочет гарантировать их лояльность. Поэтому за прошедшие годы он раздал своим работникам около 4 тысяч дорогостоящих подарков к Дивали - индуистскому празднику огней. Среди них были квартиры, автомобили и наборы украшений с бриллиантами. Рекордным стал 2016 год, когда Дхолакия подарил сотрудникам 1260 автомобилей и 400 квартир. При этом лояльность работников дополнительно обеспечивается схемой платежей за полученные квартиры.
Исследование ученых из Тель-Авивского университета и одного из университетов Филадельфии показало, что даже небольшое опоздание с символическим подарком к празднику или ко дню рождения может заметно повлиять на поведение сотрудника.
После задержки подарка уровень отсутствия на работе возрастал на 50%, а число отработанных часов сокращалось примерно на два часа.
Среди работников на руководящих должностях число пропусков работы увеличивалось вдвое.
После того как подарочный сертификат все же вручали, рабочие показатели возвращались к норме.
В отдельном опросе 74% работников объяснили, что задержка подарка ко дню рождения воспринимается ими просто как оскорбление.
Американский сайт CBS публиковал список худших рождественских подарков сотрудникам. Судя по всему, первое место в нем можно отдать упаковке гигиенических прокладок. Этот подарок привел к массовому увольнению женщин из соответствующего подразделения компании.
В американском опросе, проведенном в 2019 году платформой подарков Snappy, 84% работников сообщили, что получали подарки, которые им не были нужны, а 90% из них признались, что лишь изображали благодарность.
В Германии значительно чаще принято выплачивать рождественский бонус, а не вручать подарок. Возможно, причина в том, что речь идет о значительно более крупных суммах. В 2024 году около 86% работников, охваченных коллективными трудовыми соглашениями, получили рождественский бонус. Его средний размер составил 2987 евро брутто.
Квартиры в подарок - случай действительно необычный. Но основатель хедж-фонда Citadel Кен Гриффин тоже сумел удивить сотрудников. Он за свой счет доставил около 10 тысяч работников и членов их семей со всего мира - в том числе из Нью-Йорка, Парижа и Цюриха - на трехдневный уикенд в Disney World в Орландо, штат Флорида. Компания оплатила проживание в роскошных отелях, входные билеты, изысканное питание, а также частное выступление группы Coldplay.
По времени мероприятие пришлось на период перед Рождеством, хотя формально компания отмечала собственный юбилей.
►Что происходит с неиспользованными цифровыми подарочными сертификатами
Как известно, в Израиле широко распространена практика предоставления работникам подарочных купонов или карточек в разные магазины, рестораны и торговые сети. Выбор зачастую ограничен небольшим набором мест, где можно использовать купоны, поэтому многие получатели просто про них забывают или тянут с их использованием.
Банк Израиля оценивал в 2022 году стоимость неиспользованных подарочных сертификатов, находящихся у населения, примерно в 670 млн шекелей. С тех пор эта сумма, естественно, продолжает расти.
"Если кто-то заплатил и купил для меня подарочные сертификаты на 500 шекелей, а я ими не воспользовалась, почему эти деньги должна получить BuyMe?" - спросила депутат кнессета Шели Таль-Мирон на парламентском заседании в 2025 году.
Позднее экономическая комиссия кнессета утвердила правила, согласно которым компании, выпускающие подарочные сертификаты, обязаны ежегодно напоминать их владельцам о необходимости ими воспользоваться.
►Что происходит в мире
В Индии компании часто дарят сотрудникам коробки митхаи - традиционных сладостей. Это приводит к массовому "передариванию", подобно тому, как когда-то в Израиле из рук в руки переходили коробки конфет.
Необходимость быстро передавать подарок дальше объясняется еще и тем, что некоторые из этих сладостей готовятся из свежего молока и сахарного сиропа и долго не хранятся.
В Китае, напротив, компании соревнуются в том, кто предложит более впечатляющий фирменный набор лунных пряников. Причина, по которой такие подарки принимают более охотно, чем индийские митхаи, состоит в том, что сами пряники со временем стали почти второстепенной частью подарка. В коробки добавляют самые разные вещи - от фарфоровых чайных наборов до электронных гаджетов.
А если сотрудник получает цифровой ваучер на такой набор, в некоторых случаях он вообще может обменять его на деньги.
►Худшие подарки
Опрос Snappy также выяснял, какие самые худшие подарки сотрудники когда-либо получали от работодателей. Среди ответов был сезонный абонемент на матчи детской спортивной лиги, в которой играет сын генерального директора. Иными словами, сотрудникам фактически предлагали по приказу приходить и болеть за ребенка начальника.
Еще одним подарком оказалась книга о том, как стать лучшим работником.
Не слишком много энтузиазма вызвали и другие варианты: аварийный комплект для автомобиля, в который входили жгут для остановки кровотечения и инструмент для разрезания ремня безопасности, а также 10-килограммовый мешок картофеля, который одна авиакомпания вручила своим сотрудникам.
В США очень распространен обмен анонимными подарками между сотрудниками по принципу "Тайного Санты". Опрос Harris Poll выяснял, какие самые странные и неудачные подарки коллеги вручали друг другу, пользуясь анонимностью. Среди них оказались кнут, бюстгальтер из кокосовых орехов, чучело утки и две левые перчатки.
Подарки и бонусы к Дивали в Индии - дело серьезное. В 2011 году 366 тысяч работников горнодобывающей компании Coal India провели однодневную забастовку в знак протеста против размера бонуса к Дивали. Забастовка завершилась после того, как работникам увеличили праздничную выплату на 4 тысячи рупий - примерно на 125 шекелей.