Коронавирус и ваши права
У отказа от вакцинации будут последствия?

Могут ли вас уволить из-за отказа сделать прививку: разъяснение юристов

Cпециалисты по трудовому праву отвечают на самые актуальные вопросы

Литаль Дубровицки |
Опубликовано: 29.12.20 , 11:10
1 צפייה בגלריה
прививка вакцинация коронавирус
прививка вакцинация коронавирус
У отказа от вакцинации будут последствия?
(Фото: shutterstock)
Израильтяне в возрасте старше 60 лет уже сегодня, 29 декабря, могут привиться от коронавируса. Вскоре такую возможность получат и другие категории населения. Но что произойдет, если сотрудник откажется пройти вакцинацию? Какие санкции или стимулы может применить работодатель? Специалисты в области трудового законодательства отвечают на самые актуальные вопросы в этой связи.
Можно ли заставить пройти вакцинацию?
Нет, у человека есть право распоряжаться собственным телом, и государство не может навязать прививки. Адвокат Тамар Тавори, консультант по вопросам здравоохранения, поясняет, что закон о правах пациента не позволяет навязывать лечение - за исключением экстренных случаев, перечисленных в законе. Даже специальный закон о борьбе с эпидемией коронавируса ничего не говорит об обязанности пройти вакцинацию. Если работодатель вынудит сотрудника сделать прививку, а у того возникнет, к примеру, аллергическая реакция, то он будет нести ответственность за последствия. Вместе с тем нет запрета на стимулирование вакцинации с помощью различных бонусов.
Можно ли спросить у сотрудника, сделал он прививку или нет?
Можно. Речь идет об исключительной ситуации, и от ответа зависит многое. Например, решение возобновлять ли работу в офисе или же продолжить ее удаленно, проводить ли массовые мероприятия - и так далее. Вместе с тем речь идет о личной информации, которая должна сохраняться в тайне – в том числе и на рабочих местах.
Можно ли запретить сотруднику, который отказывается прививаться, участие в собраниях, передвижение в организованной подвозке или работу в общем пространстве (open space)?
По словам адвокатов Орли Авирам и Алона Леви, запрещается введение санкций, но возможно принятие логических решений, связанных с необходимостью защиты других сотрудников или посетителей, с которыми вступает в контакт "антипрививочник". Можно запретить, к примеру, его физическое присутствие на совещании, подвозку на работу и так далее. С другой стороны, адвокаты предупреждают, что сотрудники, в отношении которых были введены санкции, смогут подать в суд, утверждая, что речь идет о дискриминации.
Можно ли уволить или временно отстранить работника, отказывающегося прививаться?
Адвокат Авирам Веной: "Ответ зависит от обстоятельств. В случае, если отказ от вакцинации может нанести ущерб рабочему процессу и коллективу (например, если речь идет об учителе, враче, который оказывает помощь беременным, или пилоте, который не сможет летать в определенные страны, запрещающие въезд не прошедшим вакцинацию), эта мера может быть оправданной. С другой стороны, на обычном рабочем месте, где большинство людей получили прививку и не прошедший вакцинацию не может никого заразить, будет трудно оправдать увольнение или другие меры наказания.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность, которая, например, не будет включать в себя контакты с посетителями?
Нет постановлений по данному вопросу, однако в том случае, если сотрудник, отказавшийся от прививки, может поставить в опасность других людей, эта мера оправдана. К примеру, сотрудника дома престарелых, работающего с пожилыми людьми, можно будет перевести на должность без контакта со стариками, если тот отказывается получить прививку.
Есть ли юридические зацепки по этим вопросам?
Пока нет, но можно изучить прецеденты по похожим судебным разбирательствам.
Если сотрудник испытывает побочные эффекты от прививки, идет ли речь о болезни с точки зрения трудового законодательства?
Да, после получения справки о болезни.
ПО ТЕМЕ
0 - обсуждения статьи