Перед вами - вопросы и ответы по самым актуальным проблемам: окончание неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ), увольнение, возвращение на рабочее место после карантина.
Работодатель вернул меня на работу после полутора месяцев неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ). Получу ли я пособие по безработице за две недели второго месяца?
По истечении первых 30 дней пособие по безработице начисляется посуточно. Поэтому вы получите его за эти две недели.
Работодатель вернул меня на работу после 25 дней неоплачиваемого отпуска. Получу ли я пособие по безработице? Могу ли я отказаться от возвращения на рабочее место?
Вы не получите пособие по безработице. Проведенные дома дни не будут вам оплачены. Вы также не имеете права не возвращаться на работу.
Может ли работодатель вновь и вновь продлевать мой неоплачиваемый отпуск - до бесконечности, не увольняя меня официально?
Неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) является значительным ухудшением условий труда. Продолжение вашего ХАЛАТа после того, как компания вернулась к обычной деятельности, возможно только с вашего согласия. В противном случае вы имеете право завершить свое сотрудничество с работодателем, считаясь при этом уволенным.
Я получил сообщение, что моя зарплата будет урезана на 30%. Законно ли это?
Одностороннее сокращение заработной платы является ухудшением условий труда. Если вы не согласны с этим, вы имеете право прекратить работу по собственной инциативе, считаясь при этом уволенным.
Работодатель не вернул меня из неоплачиваемого отпуска, а уволил. Вычтут ли использованные во время вынужденного отпуска дни при начислении пособия по безработице после увольнения?
Во-первых, стоит коснуться самого вопроса увольнения. Даже после неоплачиваемого отпуска процесс завершения трудовых отношений должен соответствовать закону. Иными словами, с вами должно быть проведено обязательное собеседование (“шимуа”), вы также должны получить сообщение об увольнении заранее.
Во-вторых, использованные вами во время ХАЛАТа дни действительно вычтут при начислении пособия по безработице после увольнения.
Меня вынудили уйти в отпуск за свой счет (ХАЛАТ), а теперь вернули на работу. Если меня уволят через месяц, имею ли я право на пособие по безработице - либо мне придется ждать 12 месяцев?
Если вы не использовали целиком полагающееся вам пособие по безработице в период нынешнего неоплачиваемого отпуска, вам не понадобится ждать 12 месяцев.
Проблема может возникнуть у тех, кто благодаря ряду послаблений получал пособие всего через 6 месяцев после увольнения (вместо 12). Поскольку эти послабления отменены, он не сможет получать пособие.
Начальство заставляет меня работать полную смену, но я не могу, поскольку дети сидят дома. Имеет ли оно право поступать таким образом?
Если таковы были ваши условия работы до сих пор, то имеет.
Мне стало сложно добираться до места работы из-за ограниченного движения общественного транспорта. Я была вынуждена объясниться с работодателем. Он заявил, что если меня что-либо не устраивает, я могу с ним расстаться по собственному желанию. Я ответила, что таких намерений у меня нет, и если он считает это проблемой, он может меня уволить сам. Недавно я получила приглашение на собеседование (“шимуа”). В письме, озаглавленном “Увольнение по собственному желанию, оформленное, как увольнение по инциативе работодателя” (“Итпатрут бе-дерех шель питурин”), указывается, будто я сама хочу прекратить трудовые отношения, но требую увольнительное письмо. Что это вообще такое “Итпатрут бе-дерех шель питурин”?
Такого порядка не существует. Трудовые отношения могут быть завершены двумя способами: по желанию работника или по желанию нанимателя. Прежде чем пойти на собеседование перед увольнением (“шимуа”), вам следует обратиться в отдел кадров и заявить, что вы не заинтересованы уходить сами. Если после этого вас по-прежнему пригласят на “шимуа”, значит, речь идет исключительно об увольнении по инициативе работодателя.
В чем вообще разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по инициативе работодателя? Какие права полагаются работнику?
По окончании трудовых отношений у работника есть разные права: от оплаты неиспользованных рабочих дней в случае, если работодатель решит прекратить сотрудничество с сотрудником немедленно после его предварительного сообщения об уходе (“дмей одаа мукдемет”), - до оплаты накопившихся отпускных дней (“пидьон ямей хуфша цвурим”).
Между двумя вариантами увольнения существует принципиальная разница.
Речь идет о двух аспектах.
Во-первых, пособие по безработице. Уволившийся по собственному желанию имеет право подавать просьбу о пособии лишь через 90 дней, уволенный - немедленно.
Во-вторых, денежная компенсация. Обычно работодатель перечисляет предназначенные для этих целей суммы в пенсионный фонд на имя работника. Эти деньги принадлежат уволенному вне зависимости от того, как были прекращены трудовые отношения. Проблема заключается в том, что некоторые работодатели отчисляют в фонд лишь 6% от годовой зарплаты сотрудника, хотя, согласно закону, эта цифра должна составлять 8,33%. Если работник ушел по собственному желанию, он получит от пенсионного фонда сумму, основанную на 6-процентных отчислениях. Если же его уволят, работодатель будет обязан добавить недостающие 2,33%.
∙ Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Гай Франкович