В Израиле появилась новая тенденция среди работников, находящихся в начале процедуры увольнения. Это явление получило саркастическое название шимуитис, напоминающее название болезни на латыни - от ивритского слова шимуа (слушание перед увольнением). Суть в том, что работник "заболевает" именно в тот момент, когда его вызывают на слушание перед увольнением.
16% слушаний сейчас откладываются именно по этой причине, сообщает компания "Окец-маарахот", предоставляющая технологии для учета рабочего времени и расчета зарплаты. 89 из 567 слушаний, изученных за последние 4 года, не состоялись в назначенный срок именно из-за шимуитиса.
Проверка показала, что большинство отсрочек слушания произошло из‑за болезни работника. В 80 случаях (14,1% ) отсрочка была вызвана больничным, взятым работником по причине собственной болезни или из-за болезни ребенка. Для сравнения: менеджеры и работодатели, которые проводили шимуа с работником, похоже, "обладали более крепкой иммунной системой": только в 1,1% случаев слушание было отложено из‑за их болезни.
Исследование "Окец-маарахот" охватывало бухгалтеров и менеджеров по персоналу. Их попросили предоставить информацию о том, состоялось ли шимуа для работника в назначенный срок, а в случаях отсрочки указать причину. Когда "Окец-маарахот" обработала ответы из 148 компаний в разных отраслях экономики, то выяснилось, что в 15% случаев отложенные слушания проводились только через месяц после продолжительного больничного работника.
►Дни болезни нельзя компенсировать деньгами
Право на оплату дней болезни закреплено законом и предназначено для того, чтобы работники могли отсутствовать на работе по состоянию здоровья без потери зарплаты или гарантий занятости. Однако в последние годы работодатели отмечают, что работники, вызванные на шимуа, сразу или вскоре после этого сообщают об уходе на больничный.
В таких случаях процедура увольнения откладывается, и работник продолжает получать зарплату, пока у него есть накопленные дни болезни. В определенных ситуациях этот срок может достигать 90 дней.
Закон об оплате больничных был изменен в 2009 году, запретив увольнять работника в период болезни, а в 2015 году вышло постановление не указывать причину отсутствия в больничном листе. Согласно нововведениям, теперь больничный лист можно получить и без прямого обращения к врачу. Кроме того, в отличие от дней отпуска, компенсация за неиспользованные дни болезни не выплачивается по окончании трудоустройства, так что такие дни просто теряются. Принимая во внимание все эти условия, некоторые работники предпочитают использовать все накопленные дни болезни в тот момент, когда им сообщают о вызове на шимуа.
Адвокат Илан Каминецки, специализирующийся на трудовом праве, поясняет: "Хотя закон запрещает увольнение во время болезни и предоставляет работнику защиту, она не абсолютна. В этом году суд по трудовым спорам постановил, что при особых обстоятельствах, вызывающих серьезные подозрения в злоупотреблении больничным листом, работодатель вправе потребовать медицинское обследование от своего имени даже при предъявлении больничного листа от больничной кассы. Однако многие работодатели воздерживаются от этой опции как из‑за связанной с этим юридической и практической сложности, так и из‑за боязни публичной огласки и травли в соцсетях.
Хаим Молхо, гендиректор компании "Окец-маарахот", говорит: "Работодатели сталкиваются со сложной реальностью. С одной стороны, данные четко указывают на масштабы шимуитиса, а с другой, следует помнить, что процедура увольнения - это нестандартное событие, способное вызвать также психическую и физическую слабость. Требуется поправка к закону, которая обяжет работника, берущего больничный после вызова на шимуа, предъявлять справку от врача по профзаболеваниям (рофе таасука). Возможность получать сейчас больничный онлайн, даже задним числом, лишает процедуру слушания всякого смысла".
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер