Призывы к повышению минимальной зарплаты до 40 шекелей в час раздавались и прежде, но после оглашения программы борьбы с дороговизной они стали еще более громкими и нетерпеливыми. О том, есть ли шанс на такое повышение и к чему оно приведет, размышлял 11 февраля экономический обозреватель Ynet Гад Лиор.
Сегодня, напомним, минимальная зарплата в Израиле составляет 5300 шекелей, или 29,12 шек. в час. В рамках подписанного около двух месяцев назад пакетного соглашения Гистадрута и правительства по повышению эффективности экономики и улучшению условий труда с 1 апреля "минималка" будет поднята на 100 шекелей в месяц, или на 0,54 шек. в час. (При инфляции в размере 2,8% годовых увеличение минимальной оплаты труда на 2% выглядит, мягко говоря, не очень убедительно и даже первоапрельской шуткой.)
Однако правительство обещает продолжить повышение "минималки", увеличивая ее каждые 12 месяцев на 100 шекелей.
Таким образом, в апреле 2023 года зарплата-минимум увеличится до 5500 шекелей, в апреле 2024 года - до 5700 шекелей, в апреле 2025 года - до 5800 шекелей, а к концу этого года достигнет 6000 шекелей, то есть 32,9 шек. в час.
Организации, которые требуют немедленного и единовременного повышения минимальной зарплаты до 40 шекелей в час, предпочитают не уточнять, что речь идет об увеличении в 37% к существующей ставке зарплаты минимум. И о том, что в этом случае "минималка" будет соответствовать 7261 шек. месяц (это больше нынешней медианной зарплаты, составляющей 6100 шек.). То есть, помимо прочего, станет тем порогом, с которого не удерживают подоходный налог.
Экономистам не совсем понятно, почему выбран был именно показатель в 40 шек. в час. С таким же успехом можно было попросить 50 или даже 100, ведь обычно подобные требования выдвигаются для политического троллинга или создания какого-то иного давления на правительство и его экономические институты.
Например, работодатели в отраслях, испытывающих нехватку рабсилы, предлагают повысить минималку в надежде, что это создаст стимул в трудоустройстве (строительство, общепит, гостиничное хозяйство и пр.) Но как правило, они реально хотят лишь привлечь внимание к проблеме, потому что вряд ли готовы будут платить 7200 шек. в месяц тем, кто сегодня получает 5300. Ведь повышение минимальной зарплаты вряд ли повлияет на увеличение доходов бизнеса. Скорее наоборот, повлечет снижение доходности. И тогда уже работодателям придется увольнять сотрудников, а не искать новых.
В итоге вместо 20 официантов, например, останется только 10. Обслуживание клиентов ухудшится, люди перестанут ходить, бизнес разорится, увеличится безработица. Вряд ли такого эффекта ожидают те, кто требует увеличить "минималку" до 40 шек. в час.
С другой стороны, исследования, проведенные в последние годы в Израиле, показывают, что разумное повышение минимальной зарплаты благоприятно отражается на уровне безработицы. Так, увеличение ее на 10% снижает текучесть кадров, дает больше стимулов к работе, что сказывается на качестве.
Официальные данные указывают, что в период с 2005 по 2020 реальный размер зарплаты-минимум повысился на 29%. За тот же период валовой национальный продукт (отражает совокупную стоимость благ, созданных только ее резидентами, вне зависимости от их географического положения) увеличился на 64%, а безработица сократилась на 56%. Эти данные не обязательно указывают на причинно-следственную связь, но демонстрируют, что укреплению израильской экономике не мешало повышение минимальной заработной платы.
Авторы многочисленных исследований как в Израиле, так и за рубежом дают понять, что повышение минимальной зарплаты - это не обязательно запрограммированное зло. Если, конечно, речь идет о разумном увеличении.
Поэтому и столь проблематично выглядят требования к немедленному увеличению минимальной оплаты труда с 29 до 40 шекелей. Такой рывок приведет лишь к массовым увольнениям и росту безработицы. И, повторим, это вряд ли входит в планы борцов "за процветание рабочего класса" в Израиле.