Первая работа на летних каникулах - это первый осознанный шаг ребенка к финансовой независимости. Подростков в Израиле нанимают официантами в кафе, помощниками продавцов в магазинах, инструкторами летних лагерей, упаковщиками, исполнителями мелких поручений. В таких случаях подростки сами зарабатывают деньги, общаются с начальником, следуют рабочему графику и понимают, что значит настоящий рабочий день. Адвокат Дафна Регев-Азулай объясняет, что важно знать подростку перед началом работы на каникулах. Ее рекомендации приводит в воскресенье, 21 июня, юридический сайт Psakdin.
Ее объяснение начинается с таких слов: поскольку речь идет о временной работе, некоторые работодатели относятся к ней с меньшей серьезностью. "Работа только летом", "приходи на пару дней, посмотрим", "сначала пройди стажировку, потом поговорим о зарплате", "заплатим наличными в конце" - такие фразы отнюдь не редкость. И если одни работодатели действуют добросовестно, другие пользуются тем, что подростки не знают своих прав. Однако по закону даже несовершеннолетний сотрудник, нанятый всего на несколько недель,- это полноценный работник.
На летних каникулах подростки могут работать даже с 14 лет, правда, выполняя легкие работы. В течение учебного года правила строже, но во время официальных каникул открываются более широкие возможности. Тем не менее, не всякая работа подходит для любого возраста, и не каждая смена, которую предлагают мальчику или девочке, разрешена законом.
Первое, что нужно проверить, - это зарплата (маскорет). Минимальная оплата (схар-минимум) для подростков установлена законом в зависимости от возраста. С апреля 2026 года минимальная зарплата работника до 16 лет составляет 26,07 шекеля в час, для работника 16-17 лет - 27,94 шекеля и для работника 17-18 лет - 30,92 шекеля. Работодатель не вправе платить меньше, даже если это первая работа, даже если у сотрудника нет опыта, даже если подросток согласился на более низкую оплату.
Одна из самых частых ошибок в летних подработках - мнение, что испытательный день (йом-нисайон) или стажировка (итламдут) не требуют оплаты. На самом деле, когда подросток приходит на работу, получает инструкции, выполняет задания, сопровождает других сотрудников или находится в распоряжении работодателя - это рабочее время. Как это ни назови, суть не меняется. Даже за период испытания, обучения или стажировки нужно платить как минимум минимальную зарплату.
Поэтому стоит заранее выяснить, какая оплата, как учитываются часы, когда поступает оплата и будет ли выдан расчетный лист (тлуш-маскорет). Оплата "приблизительно", "по тому, сколько выйдет" или "посмотрим потом" - это повод насторожиться. Даже если понравился работодатель или потенциальное место работы, нельзя полагаться на устные обещания.
Еще один пункт - рабочие часы (шаот-авода). По закону, запрещено нанимать подростков больше чем на 8 часов в день и больше чем на 40 часов в неделю. В местах, где работают 5 дней в неделю, в некоторых случаях можно нанимать 16-18-летних до 9 часов в день, если не превышать недельную норму. Тот факт, что подростки "хотят много работать" или в заведении много дел, не позволяет игнорировать ограничения.
Стоит обратить внимание на перерывы (афсакот), поездки (несийот) и работу в поздние часы (авода бе-шаот меухарот). По закону, длинная смена требует перерыва, и во многих случаях работник имеет право на возмещение транспортных расходов (иштатфут бе-оцаот несия).
Что касается ночных смен, существуют особые ограничения по найму подростков, хотя во время каникул есть определенные послабления для подростков старше 16 лет при заданных условиях. Поэтому работа до поздних часов, особенно в ресторанах, на мероприятиях или в развлекательных центрах, требует тщательной проверки. Важно также знать, что в некоторых случаях работодатель обязан обеспечить подвозку подростков домой по ночам, не предлагая им добираться самостоятельно общественным транспортом.
Есть также ряд практических вопросов, на которые важно получить ответы и подросткам, и их родителям: безопасно ли рабочее место, есть ли ответственный взрослый в смену, включает ли работа подъем тяжестей, использование опасных приборов или пребывание в неподходящем для возраста месте? Ясно ли, к кому обращаться в случае проблемы?
Даже если формально закон не нарушен, не стоит игнорировать свое ощущение дискомфорта из-за оплаты, отношения со стороны работодателя или условий труда.
Работа на каникулах добавляет подростку опыта, учит быть ответственным, пунктуальным, услужливым, общительным и знать цену денег. Но даже несколько недель работы - это полноценные трудовые отношения с зарплатой, учетом часов, перерывами и расчетным листом. Чем более ясно с самого начала и более упорядоченно все происходит, тем меньше шансов, что первый трудовой опыт закончится разочарованием или ощущением несправедливости.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер