Молодые люди с ограниченными физическими возможностями вынуждены работать за 5 или в лучшем случае 15 шекелей в час, несмотря на свои таланты, усилия и желание принести пользу обществу. Об этом пишут 19 сентября Адас Галили-Шиански и Орен Хельман на сайте Ynet. "Вести" излагают их крик души в сокращенном варианте.
Авторы рассказывают, что в столь низкой оплате труда им признались на лекции в Иерусалиме молодые люди, занятые на производстве украшений, продаваемых за тысячи шекелей.
Речь идет о специальных проектах, называемых на иврите "таасука мугенет". Этот проект был создан в 1950-60-х годах для временного трудоустройства людей с ограниченными возможностями, чтобы подготовить их к выходу на общий рынок труда. Поэтому в большинстве таких мест им предлагали временную зарплату – по 5-15 шекелей в час. Без социальных условий, без перспективы карьерного роста – из расчета, что труженики "все равно на большее не способны".
Многие исследования свидетельствуют, что этот проект на самом деле не готовит подопечных к обычному рынку труда, а, напротив, замыкает их на его обочине. И на обочине общества.
Как свидетельствует один работодатель с такого особого предприятия, тариф оплаты труда устанавливается произвольно, нет никаких общих правил. Зато полно дискриминации и безнаказанного использования дешевой рабочей силы.
Более того, такие предприятия способствуют закреплению за работником имиджа "ни на что более не способного". И при выходе на свободный рынок человеку приходится преодолевать негативные стереотипы о себе.
Адас Галили-Шиански и Орен Хельман требуют для людей с ограниченными возможностями равных прав и возможностей на свободном рынке. Права искать и получать работу в зависимости от своих способностей. Они также требуют ограничить законом срок стажировки таких людей на особых предприятиях и поощрять работодателей искать подопечным нормальную работу.
"Помимо возмутительно мизерной зарплаты проект особых предприятий такого рода причиняет работникам вред и должен быть расформирован. Вместо него следует поощрять достойные трудовые альтернативы. Они существуют. Просто надо принять решение" - такими словами завершают свою статью авторы.
■ Адас Галили-Шиански – социальная работница, специализирующаяся на трудовой реабилитации.
■ Орен Хельман – отец девочки с ограниченными возможностями и основатель в Facebook LinkedIn страницы "Равный шанс" ("Сикуй шаве"), поощряющей участие людей с ограниченными возможностями на общем рынке труда.