Мужчины, работающие в израильской индустрии высоких технологий, зарабатывают в среднем на 44% больше женщин, а разрыв в ежемесячной зарплате между ними достигает примерно 10 тысяч шекелей. Об этом говорится в специальном отчете израильского Управления инноваций, посвященном положению женщин в хайтеке.
Согласно документу, разрыв в оплате труда, представительстве на управленческих позициях и в сфере предпринимательства "остается глубоким в самом ядре хайтека", несмотря на значительный рост числа студенток профильных специальностей за последнее десятилетие. Так, количество обучающихся по направлениям, связанным с высокими технологиями, увеличилось на 116%, а число женщин, занятых в сфере исследований и разработок (R&D), более чем удвоилось.
По данным отчета, средняя зарплата женщин в отрасли составляет около 23 тысяч шекелей в месяц, тогда как мужчины получают в среднем около 33 тысяч. Существенные различия фиксируются и внутри одних и тех же профессиональных направлений: в сфере исследований и разработок мужчины зарабатывают на 44% больше, в штабных должностях разрыв достигает 48%, а на управленческом уровне он еще выше.
Генеральный директор Управления инноваций Дрор Бин отметил, что проблема носит системный характер и связана со структурными барьерами, сопровождающими женщин на всем профессиональном пути - от школы до работы в отрасли. По его словам, израильский хайтек опирается на качественный человеческий капитал, и пока значительная его часть остается нереализованной, страдает и экономический потенциал страны. "Сокращение разрыва - это не только социальная цель, но и очевидный экономический интерес государства", - подчеркнул он.
По итогам первых трех кварталов 2025 года в израильском хайтеке были заняты около 135 тысяч женщин - это лишь 34% всех работников отрасли. Этот показатель практически не изменился за последние три десятилетия. Несмотря на быстрый рост общего числа занятых в индустрии в последние годы, относительная доля женщин остается стабильной. С 2015 по 2025 год число женщин в хайтеке выросло примерно на 61%, однако темпы роста среди мужчин были сопоставимыми, что не привело к сокращению разрыва.
Формирование дисбаланса начинается еще в школе. В 2024 году лишь 34,5% сдававших выпускной экзамен по информатике на углубленном уровне составляли девушки. В последние годы рост их числа фактически остановился.
В академической сфере наблюдается постепенное, но медленное улучшение. В 2024–2025 учебном году женщины составляли около 34% студентов хайтек-специальностей в университетах и колледжах - по сравнению с примерно 24% в начале предыдущего десятилетия. Особенно заметно увеличилось число студенток факультетов компьютерных наук - их стало втрое больше по сравнению с 2010 годом. Однако в ключевых инженерных дисциплинах доля женщин остается значительно ниже: около 23% среди студентов электротехники и примерно 18% - машиностроения.
Впервые в отчете проанализирована занятость женщин в хайтеке по возрастным группам. Среди работников в возрасте 25–34 лет женщины составляют почти 40%. Тем не менее в целом по экономике лишь около 10% всех занятых женщин работают в хайтеке - по сравнению примерно с 15% мужчин. С увеличением возраста доля женщин в отрасли последовательно снижается.
Основной рост занятости пришелся на сферу исследований и разработок. В 2025 году в R&D были заняты около 55 тысяч женщин - 28,4% от общего числа работников в этих должностях. Хотя их численность за десятилетие более чем удвоилась, относительная доля увеличивается медленно. На управленческих позициях дисбаланс особенно выражен: женщины составляют около 16% руководителей разработок и менее 11% генеральных директоров стартапов.
Существенные различия сохраняются и в сфере предпринимательства и привлечения инвестиций: лишь около 8% раундов финансирования в последние годы приходились на компании, возглавляемые женщинами-CEO.
Особенно острыми остаются разрывы в интеграции женщин из ультраортодоксального и арабского секторов. Почти 93% женщин, работающих в хайтеке, - это еврейки, не относящиеся к ультраортодоксальному сектору. Доля ультраортодоксальных женщин составляет около 5,5%, а арабских - менее 2%. При этом за последнее десятилетие наблюдается относительный рост их присутствия в отрасли.
В Управлении инноваций подчеркивают, что без более широкого участия женщин в хайтеке и в центрах принятия решений Израиль теряет значительную часть своего потенциала - талантов, идей и инновационных возможностей. Для изменения ситуации, отмечается в отчете, необходим комплексный и поэтапный подход - от расширения технологического образования в школах до продвижения женщин на руководящие позиции и обеспечения прозрачности в вопросах оплаты труда.