Несмотря на все более глубокое проникновение инструментов искусственного интеллекта в деятельность технологических компаний Израиля, на данном этапе ИИ не является ключевым фактором увольнений или сокращения занятости в отрасли. Об этом свидетельствуют данные нового опроса работодателей, проведенного Управлением инноваций Израиля в декабре 2025 года совместно с компанией Цвиран.
В исследовании приняли участие 263 компании, из которых 192 относятся к сфере хайтека. Они представляют работодателей примерно 80% сотрудников отрасли и включают международные корпорации, работающие в Израиле. Целью опроса было проверить, способствует ли внедрение инструментов ИИ стагнации, наблюдаемой в последние годы по числу занятых в технологическом секторе.
Согласно результатам, 35% компаний хайтека увольняли сотрудников за последние полгода главным образом из-за сокращения или закрытия команд и подразделений. Этот показатель выше, чем в экономике в целом. Однако лишь 5% компаний назвали внедрение ИИ основной причиной увольнений. В большинстве случаев ИИ рассматривался как сопутствующий фактор в рамках оптимизации или сложного бизнес-положения компании.
Только две компании из выборки указали ИИ как единственную причину сокращения или закрытия отделов.
Генеральный директор Управления инноваций Дрор Бин отметил, что данные показывают разрыв между общественными дискуссиями об искусственном интеллекте и реальным положением дел.
"ИИ уже внедрен в ключевые процессы технологических компаний Израиля и меняет их работу, однако пока он не заменяет сотрудников в значительных масштабах. По крайней мере на данном этапе рынок труда проходит постепенную адаптацию, а не переживает потрясение. Главная задача - не предотвращение потери рабочих мест, а адаптация навыков, обучение сотрудников и правильная интеграция технологий", - заявил он.
Даже при прогнозе на будущее данные не указывают на ИИ как на фактор, ускоряющий увольнения. Около 15% технологических компаний планируют сокращения в ближайшие шесть месяцев. При этом 71% из них сообщили, что внедрение ИИ не влияет на это решение, а 29% указали лишь незначительное влияние. Ни одна компания не назвала искусственный интеллект существенным фактором увольнений.
Одновременно с сокращениями в 2025 году наблюдалось умеренное восстановление найма. 94% компаний хайтека проводили набор сотрудников за последние полгода, однако доля нанятых работников составила 7,9% от общей численности персонала - немного ниже, чем в других секторах экономики. Лишь 3% компаний сообщили о сокращении найма из-за внедрения инструментов ИИ.
Вместе с тем 23% технологических компаний прогнозируют, что объемы найма в 2026 году будут ниже, чем в 2025-м. Основными причинами также остаются оптимизация и бизнес-ситуация компаний, тогда как внедрение ИИ было указано как фактор сокращения найма примерно в 5,7% компаний - чаще всего как второстепенная причина.
Несмотря на ограниченное влияние на занятость, проникновение искусственного интеллекта в рабочие процессы остается значительным. 52% технологических компаний сообщили о масштабном внедрении ИИ в системы и продукты - по сравнению с 18% в других секторах экономики. Кроме того, 43% компаний заявили о значительном использовании ИИ и в нетехнических должностях.