Десятки тысяч квалифицированных работников, прибывших из СССР и постсоветских республик в 1990-е годы, готовятся к выходу на пенсию. В промышленности Израиля доля репатриантов из бывшего СССР в возрасте 60 лет и старше в 2,3 раза выше среднего показателя по стране. Всеизраильская ассоциация промышленников констатирует, что замены этим кадрам нет. Об этом в четверг, 27 августа, сообщает Ynet.
В публикации указывается, что ассоциация промышленников передала правительству специальный доклад, в котором обрисовывает масштабы проблемы. В частности, отмечается, что в случае выхода на пенсию специалистов-репатриантов заменить их будет некем. "Люди, которым Израиль обязан своим процветанием, завершают трудовой цикл, многие наиболее востребованные специальности останутся вакантными", - подчеркивает глава ассоциации Авраам (Ново) Новогродски.
В беседе с Ynet Авраам Новогродски сообщил, что неоднократно предупреждал о проблеме, а теперь подготовил по этому поводу специальный доклад. "Правительства Израиля на протяжении многих лет постепенно забрасывали техническое образование и профессиональную подготовку, и сегодня мы все расплачиваемся за это болезненной нехваткой квалифицированных инженеров", - сказал он.
Авраам (Ново) Новогродски
(Фото: Википедия)
В докладе говорится, что для борьбы с острой нехваткой рабочей силы в отраслях промышленности необходимо срочно продвигать масштабную структурную программу, сочетающую немедленное увеличение квот на иностранных работников (чтобы преодолеть бюрократический разрыв во времени) и усилия по целевой профессиональной подготовке для израильтян.
По данным ассоциации, доля занятых в израильской экономике репатриантов из бывшего СССР в возрасте 55 лет и старше составляет 3,9%, но в промышленности достигает 9,8%. Среди лиц 60 лет и старше этот показатель еще выше. В промышленности насчитывается около 41.600 занятых в возрасте 55 лет и старше, являющихся репатриантами из бывшего СССР, из них около 24.700 в возрасте 60 лет и старше.
Однако, как поясняют в ассоциации, речь идет не только о количестве работников. Речь идет о самых опытных и квалифицированных кадрах, обладающих уникальными навыками, накопленными за десятки лет. Если такой работник уходит без подготовленной замены и без процесса передачи знаний, предприятие теряет и работника, и организационные знания. Поэтому это одновременно и проблема кадров, и проблема производительности.
"Нам нужно поблагодарить репатриантов и привлечь их в подготовку следующего поколения специалистов. Действовать требуется немедленно, чтобы обеспечить будущее промышленности и экономики", - сказал Авраам (Ново) Новогродски.
Заметим, что из-за ухода репатриантов на пенсию серьезные проблемы возникли и в других отраслях, в том числе в медицине и образовании.