Вот уже несколько дней израильтяне спрашивают друг друга: а вы видели пурпурные огни ночью 2 декабря? Действительно, десятки знаковых зданий во всех концах страны одновременно подсветились лиловым цветом. В воскресенье, 5 декабря, организаторы акции поделились с "Вестями" фотографиями и рассказом о том, зачем это было сделано.
Проект "Пурпурная ночь" был посвящен Международному дню прав людей с ограниченными возможностями и был призван привлечь внимание к проблеме их приема на работу. Инициаторы - "Мифаль ха-паис", муниципалитеты и вебсайт "Шавим" - посвятили свой проект 1,5 млн израильтян с ограниченными возможностями. В центре проекта стояли проблемы их интеграции в рынок труда. "Пурпурная ночь - 2021" ставила целью таким необычным образом обратить внимание израильских работодателей на таланты и способности этих людей.
Среди зданий и сооружений, участвовавших в проекте, были резиденция президента Израиля, Струнный мост в Иерусалиме, комплекс зданий минобороны, университеты, музеи, здания мэрий. Фиолетовыми стали 150 киосков "Мифаль ха-паис", а также ряд иностранных представительств Израиля за рубежом.
Благодаря СМИ и социальным сетям об акции и ее значении узнали примерно 2 млн израильтян.
►Почему так важно говорить о трудоустройстве
Сегодня в Израиле проживают примерно 800.000 человек с ограниченными возможностями трудоспособного возраста. Лишь менее половины из них имеют работу. Во время кризиса, вызванного эпидемией коронавируса, безработица в этом секторе усилилась, и во многих случаях работники с ограниченными возможностями первыми теряли работу. До сих пор существует немало препятствий к трудоустройству. С одной стороны, работодатели боятся принимать сотрудников с ограниченными возможностями не только из-за объективных трудностей, но и зачастую из-за предрассудков, а с другой стороны, люди сами по разным причинам воздерживаются от подачи заявлений о приеме на работу и остаются вне рынка труда.
В "Мифаль ха-паис" поняли эту проблему и с начала 2021 года стали работать над увеличением доли работников с ограниченными возможностями в экономике. Например, к проекту "Равная занятость" удалось привлечь множество компаний, предложивших новые рабочие места. Некоторые из них, такие как Microsoft и сеть отелей "Фатталь", открыли курсы профессиональной подготовки для людей с ограниченными возможностями с последующим предоставлением работы.
Вскоре будет запущен учебный курс для тех, кто заинтересован в работе в журналистике и связях с общественностью. Лучшие выпускники смогут влиться в израильский медиарынок, чтобы, добившись успеха, влиять на сообщество людей с ограниченными возможностями и на израильское общество в целом.
По словам пресс-службы "Мифаль ха-паис", эта организация вкладывает немало ресурсов в помощь людям с ограниченными возможностями как на национальном уровне, так и на местах. Наряду с поддержкой социальных проектов и помощью некоммерческим организациям, работающим в этой сфере по всей стране, "Мифаль ха-паис" предоставляет тысячи стипендий для поощрения волонтерской работы, уделяя особое внимание социальной реабилитации и развитию этой группы населения.
8 Еще фото
Справа налево: генеральный директор "Мифаль ха-паис" Авигдор Ицхаки, генеральный директор "Музеон Тель-Авив" Таня Коэн, генеральный директор "Шавим" Ярон Фрост
Авигдор Ицхаки, председатель "Мифаль ха-паис": "Мы уделяем огромное внимание вопросам интеграции и поддержки людей с ограниченными возможностями в Израиле. На мой взгляд, это реальный ключ к их полной интеграции в общество, укреплению чувства собственной значимости и возможности мечтать о большом. Сегодня мы говорим этим людям: мы с вами, мы продолжим прилагать усилия для улучшения качества вашей жизни и достижения полного равенства возможностей во всех сферах и, в частности, на рынке труда".
Хаим Бибас, председатель центра местной власти и мэр Модиин - Маккабим-Реут, добавил: "Я рад, что мы продолжаем эту важную инициативу. Сегодня, как никогда раньше, люди понимают, насколько ценно включение людей с ограниченными возможностями в рынок труда и в жизнь общества в целом".
Идан Мотола, редактор веб-сайта "Шавим" ("Равные"): "Мы счастливы быть причастными к этой замечательной традиции. Даже работая над веб-сайтом, убеждаешься каждый день, что при правильном подходе нет почти ничего, что не могли бы сделать эти люди. Дайте им работу – и результаты не замедлят прийти".