Приближаются осенние праздники, а с ними и коллективные отпуска. Полагается ли вам надбавка за работу в канун праздников (эрев хаг), как оплачивается работа в праздничный день и обязан ли работодатель дарить подарок? Сотрудник адвокатской фирмы N. Feinberg & Co Охад Гилади и глава отдела по трудовому праву юридической фирмы Weksler Bregman & Co Лимор Аргов-Шенхав подготовили информацию, которую публикует 21 сентября сайт Ynet.
► В какие праздничные дни можно не работать?
Существует параграф 18-алеф правительственного закона 1948 года, в котором перечисляются оплачиваемые выходные в Израиле: шабат и главные еврейские праздники (первый и второй день Рош ха-Шана, Йом-Кипур, первый и восьмой день Суккота, первый и седьмой день Песаха, Шавуот).
Работники, исповедующие другие религии, могут воспользоваться правом на девять выходных дней в году по своему усмотрению (в соответствии со своей традицией). Однако они не могут получить оплачиваемый выходной и в еврейские праздники, и в мусульманские или христианские.
► Должен ли работодатель оплачивать праздничный отпуск?
Работник, получающий ежемесячную зарплату, имеет право не выходить на работу в праздник. Это никак не отразится на его зарплате.
В то же время тот, кто получает поденную или почасовую оплату, может рассчитывать на оплаченный выходной лишь после трех месяцев работы - при условии, что он не отсутствовал на работе за день до праздника и на следующий день после него. Исключение из этого правила - согласие работодателя на подобное отсутствие.
► А что насчет работников компаний по найму?
Разумеется, работники компаний по найму (хеврот коах адам) также имеют право на оплату праздничных выходных. Тем, кто получает ежемесячное жалованье, безоговорочно полагается оплата отпусков. Те, кто получает почасовую плату, должны для этого проработать у подрядчика по найму не менее трех месяцев (не обязательно у того же заказчика услуг). Еще одно условие: присутствие на работе за день до праздника и на следующий день после него.
► Будут ли вычтены дни годового отпуска из-за отсутствия на работе в праздничные дни?
Упомянутые выше 9 праздничных дней не имеют отношения к полагающемуся вам ежегодному отпуску.
► Как отразится на зарплате работа в праздник?
Как и за работу в шабат, в праздник полагается выплата в размере 150% от обычного жалованья.
► Работодатель требует работать в праздник - обязаны ли вы соглашаться?
По словам адвоката Реут Сагив, специализирующейся на трудовом законодательстве, согласно Закону о труде и отдыхе (хок шаот авода вэ-менуха), сотрудник имеет право на отказ работать в праздники и выходные, если причина отказа - соблюдение религиозных заповедей. Для этого он должен подписать специальную декларацию.
Данное положение не распространяется на места работы, связанные с обеспечением общественной или государственной безопасности, производством электроэнергии, и гостиницы. Это касается и мест работы, утвержденных межминистерской комиссией, а также различных категорий государственной службы - полиция, правительственные чиновники и т. п. В любом случае обязательная работа в праздник или шабат требует разрешения министра труда.
► Полагается ли вам отпуск за счет работодателя в холь ха-моэд?
Поясним: холь ха-моэд, или полупраздничные дни, - эти дни между первым и последним днями праздника Суккот. Адвокат Охад Гилади объясняет, что если это не оговорено в коллективном договоре, вы не имеете права на отпуск в холь ха-моэд за счет работодателя.
► Может ли работодатель потребовать от сотрудника уйти в отпуск на весь Суккот?
Работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск в соответствии с накопленными им днями в любое время - вне связи с холь ха-моэд. По словам адвоката Лимор Аргов-Шенхав, если речь идет о непрерывном отпуске продолжительностью более 7 дней, работник должен быть предупрежден за две недели до этого. Если работник потратил все отпускные дни, его нельзя заставить выйти в отпуск. Отрицательный остаток отпуска считается задолженностью работника перед работодателем, что требует предварительного письменного согласия.
► А что же в таком случае делать с коллективным отпуском (хуфша мерукезет), когда рабочее место закрыто?
Как уже упоминалось, коллективный отпуск (более 7 дней подряд), когда рабочее место закрыто, требует предварительного уведомления сотрудника за 14 дней до этого. Поскольку работник не давал согласия на отрицательный остаток отпускных дней, работодателю в подобной ситуации придется полностью оплатить этот отпуск. Вариант: удаленная работа. Стоит напомнить, что и отправка в неоплачиваемый отпуск требует предварительного согласия работника.
► Полагается ли вам надбавка за работу в холь ха-моэд?
Нет. Закон не распространяется на этот период. Холь ха-моэд считается обычными рабочими днями.
► А что насчет работы в канун праздника (эрев хаг)?
В большинстве случаев эрев хаг считается обычным рабочим днем, если коллективным договором не предусмотрено иначе.
► Если сотрудник работает из дома, как это сказывается на его праве отдыхать в праздничные дни?
Работа из дома стала особенно распространенной в период пандемии коронавируса и после нее. Охад Гилади подчеркивает, что работа из дома ничем не отличается с точки зрения прав от работы в офисе. На нее распространяются все правила и требования.
► Обязан ли работодатель дарить сотруднику подарок к празднику?
Такого обязательства не существует, если это не предусмотрено коллективным договором или отдельным распоряжением руководства. Помните, полученный на работе подарок облагается налогом, который должен заплатить сотрудник.
►В течение многих лет работодатель дарил подарки сотрудникам на Рош ха-Шана, а в нынешнем году из-за финансового кризиса решил прекратить эту практику. Что об этом говорит закон?
Если это происходит в течение многих лет и воспринимается как нечто само собой разумеющееся, то, видимо, речь идет об устоявшейся традиции. В таком случае это можно считать частью условий найма. Изменение этой практики требует диалога между работодателем и сотрудником, как и любое иное изменение в трудовом договоре.
Перевод: Гай Франкович