Женщины, проработавшие 6-9 месяцев из последних 14, предшествующих родам, получат оплачиваемый декретный отпуск в течение 9 недель вместо 8. Такую поправку утвердил в предварительном чтении кнессет вечером 29 декабря.
Согласно оценкам, воспользоваться новым положением смогут около 3500 женщин, что потребует ассигнований в сумме 4 млн шекелей в год.
В пояснительной записке к законопроекту напоминается, что в настоящее время женщина имеет право на пособие по беременности и родам только в том случае, если делала страховые взносы в течение 10 месяцев из 14, предшествующих появлению на свет ребенка. Те, кто не выработал этого стажа, имеют право на оплачиваемый отпуск на срок до 8 недель.
"В связи с тем, что не каждая беременность является запланированной, возникают сложности с урегулированием трудового процесса. Поэтому предлагается откорректировать действующее положение, чтобы минимизировать ущерб матерям и их детям", - говорится в преамбуле к законопроекту, который внесли депутаты от арабской партии РААМ.
В поддержку инициативы проголосовали 30 депутатов от коалиции и оппозиции, против не было.
Законопроект, который является поправкой к Закону о социальном обеспечении, передан на доработку в профильную комиссию.
Согласно разъяснению "Битуах леуми", в настоящее время гражданка Израиля имеет право на оплату отпуска по беременности и родам начиная с первого дня отпуска, но не ранее чем за 24-49 дней до предполагаемого дня родов (в зависимости от продолжительности срока отпуска).
Роженица, за которую уплачены страховые взносы за 10 из 14 месяцев, предшествовавших родам (или 15 из 22 месяцев), имеет право на получение оплаты отпуска по беременности и родам в течение 14 недель.
Роженица, за которую уплачены страховые взносы за 6 из 14 месяцев, имеет право на получение оплаты отпуска по беременности и родам в течение 8 недель. Для частного предпринимателя принимаются в расчет периоды работы, за которые были уплачены страховые взносы.
Роженица, которая родила более одного ребенка (во время одних родов), или роженица, нуждавшаяся в дополнительной госпитализации для себя или для новорожденного в течение отпуска по родам, имеет право на продление отпуска и дополнительную оплату.