В Израиле, как и в других развитых странах, набирает силу работа из дома. Многие люди трудятся так часть недели или даже все рабочие дни. Но возникла новая проблема - невозможность отключиться от работы в часы досуга. Это уже привлекло внимание юристов и, несомненно, должно вызывать обеспокоенность у законодателей. Об этом шла речь 14 сентября в программе "Кесеф хадаш" ("Новые деньги") дигитального Ynet Radio. Участницей программы стала депутат кнессета Наама Лазими (Авода), возглавляющая парламентское лобби за баланс между работой и домом.
"Во всем мире признали отсутствие четкого разграничения между работой и домой и начали заниматься этой проблемой, - говорит депутат Наама Лазими. - Это называется "право на отключение". Я думаю, что один из результатов отсутствия подобного разграничения в нашей стране - низкая производительность труда в Израиле. Рабочий день у нас намного длиннее, чем в среднем в странах OECD, а выработка ниже. Потому что известно: когда человек работает 9-10 часов без перерыва, производительность его труда падает".
Еще один довод в пользу того, что израильтяне слишком много трудятся - у нас в среднем на 10 дней отпуска меньше, чем у работников в странах OECD. Это, кстати, показала и недавняя полемика по поводу соответствия родительских отпусков и школьных каникул.
Мы работаем все больше и больше - в то время как во всем мире, наоборот, начинают переходить на четырехдневную рабочую неделю, и уделяют все больше внимания отключению от работы во время отдыха. Кстати, многие израильтяне жалуются, что и в уикэнды они должны быть доступны для звонков с работы".
"Поэтому, - отмечает Лазими, - право на то, чтобы человек на отдыхе мог отключиться от рабочих проблем, должно быть закреплено законодательным путем. И здесь, после разъяснительной работы, должно быть достигнуто взаимопонимание между работодателями и работниками. Потому что можно иногда работать сверхурочно, однако вопрос в том, насколько часто, идет ли речь об исключительном случае или о принятой практике?"
Лазими ссылается также на результаты работы, подготовленной по ее заказу сотрудниками информационно-исследовательского центра кнессета. Данные свидетельствуют о росте производительности в компаниях, сокращающих рабочую неделю. "Кроме возросшей выработки не менее важно, чтобы работники были довольны", - отмечает парламентарий.
- Если в компаниях понимают это, то есть в любом случае это выгодно, зачем нужно вмешательство законодательного органа?
- Все верно - мы говорим о процессах, которые идут на частном рынке. Однако мы, парламентарии, должны рассматривать их в социальном аспекте. Понятно, что за один раз проблему не решить, и весь процесс должен идти поэтапно, несколько лет. Однако нужно принять решение. В Британии уже активно работают над сокращением рабочих часов, и дело сейчас за Португалией.
Кроме того, есть еще одна проблема, связанная с изменениями на рынке труда - статус сотрудника, работающего из дома. Немало случаев, когда подобные работники жалуются, что они должны быть доступны для коллег и работодателей в любое время. С другой стороны, должны меняться и правила административного общения с работником, которого можно считать достаточно надежным в глазах руководства, чтобы трудиться из дома.
Перевод: Игорь Лернер