Доходы
(Иллюстрация: shutterstock)
Давно известно, что уровень занятости, доходов и самой жизни зависит не только от профессии и возраста, но и от места проживания. О том, как это выглядит на примере Израиля, рассказывает 7 августа экономический обозреватель Ynet Гад Лиор.
За сухой статистикой, фиксирующей, что в начале лета 2026 года средняя зарплата в Израиле составила около 14.800 шекелей (брутто, в месяц), скрывается особенно сложная экономическая реальность. Израильский рынок труда характеризуется глубоким неравенством и структурными разрывами, на которые драматически влияют четыре основных фактора: род занятия (профессия), гендер (пол работника), возраст, география (место жительства и работы).
Главный двигатель роста средней зарплаты в израильской экономике - сфера высоких технологий, где работники получают в два, а то и в три раза больше средней зарплаты по стране.
Если зарплата в хайтеке может достигать 35.000-45.000 шекелей в месяц, то у работников сферы услуг, общественного питания, образования она не достигает уровня средней. Но при этом, как показывает проверка, даже в этих сферах зарплата в центре страны минимум на 10% выше, чем, скажем, в Афуле или Офакиме.
Официальные данные Центрального статистического бюро и аудиторских компаний раскрывают картину средней зарплаты по популярным профессиям в экономике.
Как уже сказано, топ-менеджеры в сфере технологий зарабатывают в среднем 40.000-45.000 шекелей в месяц. Инженеры-программисты - 28.000-38.000 шек.; руководители инженерных и строительных проектов - 22.000-35.000 шек., экономисты и финансисты среднего звена - 18.000-22.000 шек.
Медсестры и парамедицинский персонал, включая подменных работников, зарабатывают 14.000-18.000 шек., учителя и работники образования - 11.000-13.500 шек., социальные работники - 10.000-12.000 шек., сотрудники телефонных сервисов (техническая поддержка) - 9000-11.000 шек.
В большинстве перечисленных отраслей зарплата работников - жителей центра страны - ближе к верхней планке диапазона, а на юге и севере - к нижней (преимущественно из-за нехватки рабочих мест и отсутствия конкуренции).
►Гендерный разрыв
Один из самых тревожных показателей на израильском рынке труда - глубокий разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами. Согласно официальным отчетам Службы национального страхования ("Битуах леуми") и ЦСБ, средняя зарплата наемных работников-мужчин по некоторым профессиям выше на 50%.
Если средняя зарплата мужчин в израильской экономике летом 2026 года приближается к 17.300 шекелей брутто в месяц, то у женщин - только 11.200.
При углубленном анализе данных выясняется, что разрыв обусловлен тремя основными причинами:
1. Объем ежемесячных рабочих часов: женщины в среднем выполняют меньше сверхурочных часов, чем мужчины, главным образом по семейным обстоятельствам. А именно дополнительная работа составляет основную часть нетто-разрыва, особенно в государственном секторе. Разрыв в почасовой оплате достигает 15-20%.
2. "Профессиональная сегрегация": женщины чаще, чем мужчины, занимают должности в малооплачиваемых профессиях. При этом мужчины составляют большинство в хайтеке, высшем руководстве.
3. Академическое образование и его неожиданное влияние: исследования показывают, что, как ни парадоксально, именно среди работающих полный день обладателей первой и второй академической степени гендерные разрывы в зарплате наибольшие и достигают до 36% в пользу мужчин. Поэтому это явление более заметно в населенных пунктах центра страны, где в среднем уровень образования выше.
►Связь с возрастом и стажем
Уровень дохода в Израиле тесно связан с возрастом, профессиональным стажем и жизненным этапом, на котором находится работник. Распределение зарплат по возрастным группам представляет собой четкую колоколообразную кривую.
Возраст 20-29 лет: средняя зарплата в этой группе относительно низкая и составляет около 8500 шекелей в месяц. Причина в том, что значительная часть этой возрастной группы находится в разгаре академической учебы, занята на неполную ставку, на студенческих должностях или на временных и сервисных работах, не требующих предыдущего опыта. Часть молодых людей уже являются родителями маленьких детей, что затрудняет сверхурочную работу, а порой работники вынуждены и отсутствовать на рабочем месте некоторое время, в первую очередь беременные женщины. Разумеется, влияет и резервистская служба.
Возраст 30-45 лет: временное окно, в котором происходит стремительный скачок зарплаты. Работники 30-33 лет уже фиксируют скачок средней зарплаты примерно до 15.700 шекелей. На этом этапе жизни завершается получение академических степеней, накапливается профессиональный опыт (3-7 лет стажа), профессиональный путь закрепляется. Это возраст, в котором возникают драматические разрывы между теми, кто выбрал технологический и деловой путь, и работниками сервисного направления.
Возраст 45-55 лет: это возрастная группа, в которой средняя зарплата достигает своего пика в экономике. Работники занимают старшие руководящие должности, обладают максимальным стажем и высокой профессиональной квалификацией, а спрос на них, особенно в центре страны, растет из-за обилия вакансий, где требуются опытные квалифицированные работники.
Возраст 55 лет и старше: в этой группе начинается умеренная тенденция снижения средней зарплаты, вызванная порой переходом на неполную занятость, ранним выходом на пенсию или трудностью пожилых работников конкурировать в условиях меняющихся технологий на свободном рынке. Также на часть работников, хотя и не на большую, влияет ухудшение состояния здоровья накануне выхода на пенсию в 64 года (для женщин в ближайшие годы) и в 67 лет (для мужчин).
Географическое различие: возможно, самый значимый фактор, влияющий на уровень зарплаты, помимо самой профессии. Экономическое правило, подкрепленное данными Банка Израиля и ЦСБ, гласит, что на каждые 100 километров удаления от Гуш-Дана и Тель-Авива средний доход домохозяйства снижается примерно на 15%.
На практике разрыв в зарплатах между населенными пунктами центра страны и населенными пунктами севера и юга во многих случаях может достигать как минимум 20%, по некоторым профессиям - 30%.
►Причина разрыва: структура рынка
Такая ситуация заставляет людей с периферии переезжать в центр страны, а правительства Израиля уже много лет не заботятся об укреплении периферии именно в области зарплат, за исключением определенных налоговых льгот, предоставляемых там в большем объеме.
Речь, разумеется, идет не о намеренной дискриминации работника на периферии, а о самой структуре рынка труда. В центре страны - в Тель-Авиве, Герцлии, Ришон ле-Ционе, Холоне, Реховоте, Рамат-Гане и, разумеется, в соседних населенных пунктах - сосредоточено большинство головных офисов, международных хайтек-компаний, крупных финансовых учреждений и ведущих юридических фирм.
На периферии же, напротив, гораздо выше доля государственных должностей - образование, здравоохранение, местные органы власти - и производственных и традиционных промышленных рабочих мест, а это именно те отрасли, где зарплата по своей природе ниже.
При этом есть интересное исключение: в некоторых профессиях, таких как управление предприятиями или старшие преподавательские должности, зарплата на периферии может быть равной или даже выше, чем в центре, - из-за надбавок за постоянство работы или острой нехватки профессиональных кадров в этих регионах.
Отсюда следует вывод: израильский рынок труда демонстрирует четкую картину, что путь к высокой зарплате проходит через включение в технологические профессии, накопление опыта в возрасте 30 с небольшим лет и проживание или работу в районе Гуш-Дана. Географическая периферия, несмотря на предоставляемые там заманчивые налоговые льготы, по-прежнему страдает от нехватки высокопроизводительных рабочих мест, что сохраняет средние разрывы в зарплатах между насыщенным центром и остальными частями страны.