С момента последних выборов в кнессет политические дискуссии становятся все более острыми. За публикациями, носящими порой подстрекательский характер, стоят живые люди, которые в обычной жизни – обычные работники фирм и предприятий. Возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить сотрудника, чьи высказывания в соцсетях "выходят за границы приемлемого"? Что считать этим "приемлемым"?
В последнее время появились сообщения, что сотрудница одного банка опубликовала целый ряд постов политического характера в соцсетях, в том числе содержащих высказывания ненавистнического толка. Банк отстранил ее от работы до завершения разбирательства и заявил, что ее поведение противоречит "этическому коду банка".
В связи с этой историей возникли вопросы о праве работников высказывать свои мнения политического и иного характера, не относящиеся к их работе. Есть вопросы и о праве работодателей принимать юридические меры или увольнять работников за экстремистские высказывания, и будет ли такое увольнение считаться оправданным. Специалисты по трудовому праву адвокаты Лимор Аргов-Шенхав и Аелет Рам ответили на эти вопросы в публикации издания "Калькалист".
– Можно ли уволить работника, публично огласившего свои политические взгляды в соцсетях?
– В демократическом государстве любой человек может публично выражать свои политические взгляды. В исключительных случаях, когда речь идет о диффамации (лашон ха-ра) или подстрекательстве (асата) либо высказывания относятся к рабочему месту публикатора, может возникнуть ситуация, в которой его возможно уволить.
В соответствии с такими фундаментальными ценностями демократического общества, как терпимость к взглядам и свобода слова, в законе о равенстве возможностей на работе предусмотрены меры защиты работников, в том числе от преследований за мировоззрение. Речь идет о защите от преследований не за те убеждения, которые человек держит в себе, а от преследований за их публичное высказывание. Свобода слова распространяется на все высказывания, в том числе и обидные для кого-то или раздражающие. Как правило, свобода политических высказываний не ограничивается ради "защиты чувств" общественности.
Вместе с тем нет полного запрета на увольнение работников за резкие публикации с соцсетях, и возможно, некоторые из них могут стать причиной увольнения. Например, на высказывания, содержащие признаки диффамации или подстрекательства, не распространяются нормы свободы слова, и их авторы не защищены законом о равенстве возможностей на работе. Также положения закона не распространяются на негативные высказывания, связанные с местом работы или с должностью работника – в подобных случаях он может быть уволен в интересах дела.
– Нередко поступают жалобы на публикации, содержащие элементы подстрекательства, и возникает вопрос, можно ли в подобных случаях увольнять их авторов?
– Работодателям не стоит самостоятельно квалифицировать те или иные высказывания как подстрекательские. Им вообще не рекомендуется делать заключения по поводу поведения сотрудников, не связанного с работой. Если такое высказывание никак не связано с предприятием и не влияет на его работу, то оно не может стать причиной санкций к работнику со стороны работодателя.
Коль скоро публикации не повлияли ни на деятельность сотрудника на рабочем месте, ни на интересы работодателя, то на этом основании нельзя отстранять человека от работы или увольнять. Если работодатель не заключил коллективный договор, где сказано нечто иное, то такое отстранения от работы противозаконно.
Но если публикации сделаны с аккаунта, позволяющего идентифицировать автора как сотрудника определенного предприятия, то это может негативно отразиться на реноме этого бизнеса, и в таких случаях возможно принятие против работника мер дисциплинарного характера. Поскольку увольнение – это крайняя мера, она оправдана лишь когда речь идет о высокопоставленном сотруднике, способном своими публикациями нанести существенный ущерб своему работодателю.
– Какой ущерб причиняется работодателю от публикаций сотрудника с известным местом работы, как это случилось в истории с банком?
– Резкое высказывание сотрудника в соцсетях в случае, если известна компания, где он работает, может очернить репутацию работодателя, подорвать доверие к нему со стороны общественности, и работодатель будет вынужден компенсировать его последствия путем принятия дисциплинарных мер против автора публикации.
Поскольку защита от увольнения в подобных случаях не носит абсолютный характер, то работодатель может вызвать сотрудника для разбирательства или на слушания. Так, резкие высказывания расистского характера или нарушающие этический код предприятия, либо преследующие целью нанесение ущерба работодателю или его представителю, доброму имени компании, ее продукции и ее клиентов, могут считаться уважительной причиной для увольнения.
– Играет ли роль, где опубликовано такое высказывание - в комментариях к посту или в самом посте?
– С юридической точки зрения это не играет никакой роли. Высказывание может быть устным, письменным, в графической форме, в виде комментария, в форме перепечатывания чужого высказывания или самостоятельной публикации. Надо всегда заботиться, чтобы подобные публикации не содержали признаков диффамации или подстрекательства.
Перевод: Даниэль Штайсслингер