В компаниях по трудоустройству уже поговаривают о том, что израильские работники чувствуют дыхание мирового финансового кризиса и начинают крепче держаться за свои рабочие места. Это поведение сменяет "легкость на подъем", которая была свойственна многим работникам в период эпидемии коронавируса и выхода из нее, когда казалось, что мы стоим на пороге дивного мира, в котором легко найти новую работу лучше прежней.
Тем не менее сами работодатели пока ведут себя обычно и набирают новых сотрудников. В сфере хайтека спрос особенно высок. Как рассказал сотрудник, уволенный из-за сворачивания деятельности его компании AVO в Израиле: "Как только нам сообщили о закрытии, я получил шквал предложений о работе через LinkedIn".
2021 год стал для израильского хайтека периодом небывалого расцвета. Инвестиционные деньги лились рекой, зарплаты взлетали в небеса одновременно со спросом на новых сотрудников. И сейчас, в разгар 2022 года, работники хайтека идут нарасхват, но уверенность в завтрашнем дне сменяет тревога. Поводов для нее предостаточно: нестабильность в мире, инфляция, повышение банковских ставок, скачки на бирже и сокращение инвестиций. В Израиле не могут не ощущать настораживающих порывов ветра перемен, лишающего спокойного сна предпринимателей и экономистов на Западе.
Израильские компании реагируют на мировые тенденции с задержкой. Там, в большом мире, компании уже начинают кадровые сокращения. Здесь пока наоборот. Но что будет дальше – предсказывать пока рано. Судя по статистическим данным ЦСБ, с января 2022 года количество вакансий в хайтеке застряло на 18.500, а спрос на разработчиков программного обеспечения пошел на спад после более чем года стабильного роста.
Если компании-работодатели пока не видят повода для беспокойства и продолжают интенсивно набирать сотрудников, компании по трудоустройству свидетельствуют об изменении тенденции.
"В США перемены происходят быстрее и жестче, но первые их признаки мы уже замечаем в Израиле, - говорит Натан Леви, генеральный директор сайта JobMaster. – Некоторые компании сокращают темпы набора, другие вообще увольняют людей под предлогом повышения эффективности. Добавьте к этому решение крупнейших концернов о прекращении поиска новых сотрудников и замораживании проектов, и получите результат, наблюдаемый нами в последние недели: хайтековцы начинают крепче держаться за свои рабочие места, импульсивная мобильность, свойственная им в последние два года, уменьшается".
По данным JobMaster, в мае количество разосланных резюме сократилось на 18% по сравнению с мартовскими показателями.
Гила Адар, специализирующаяся на кадровой политике хайтековских компаний, тоже свидетельствует об изменении тенденции. По ее словам, хайтековцы уже не торопятся менять место работы. "Сочетание войны в Украине, эпидемии, нестабильности на финансовых рынках и сокращение инвестиций в хай-тек делают свое дело. Люди начинают снова ценить стабильность", - говорит она.
Подтверждение тому – существенное, как в Израиле любят говорить, "драматическое" – сокращение количество резюме, разосланных в течение мая соискателями, а также заметное сокращение количества вакансий в сфере высоких технологий.
"После естественного замедления темпов в апреле из-за Песаха, в мае мы ожидали увидеть всплеск поисковой активности на рынке труда, но этого не произошло", - констатировала Адар.
Она обращает внимание на интересную подробность: "Если до мая находящиеся в поиске хайтекисты требовали в основном улучшенные условия труда и зарплату, то теперь приоритеты изменились. Людей больше заботит стабильность компании, на работу в которой они претендуют".
По свидетельству Адар, теперь соискатели спрашивают, сколько времени существует компания, надежна ли она, сколько человек там трудятся, кто ее клиенты и какова политика ее руководства. Раньше таких вопросов не задавали. Люди легко и беззаботно перескакивали из одной компании в другую ради сиюминутных выгод, будучи уверенными в своей профессиональной востребованности.
Некоторые соискатели стали идти на уловку: от новой компании они требуют завышенных зарплат, порой вдвое выше принятой. Тем самым они провоцируют потенциального работодателя на отказ, чтобы не выглядеть теми, кто сам отказался от перехода на новую работу.
Происходящее в хайтеке неразрывно связано с остальными сегментами израильского хозяйства. Именно из хайтека поступает 25% всех налогов в Израиле, на нем завязаны другие сферы деятельности и, конечно, израильский экспорт, 50% которого приходятся на высокие технологии.
Уже упомянутый выше Натан Леви подтверждает, что следует ожидать эффекта домино во всем израильском хозяйству, несмотря на ощущение, будто хай-тек существует в вакууме.
"Рестораны, курьерские и транспортные компании, маркетинг, реклама, юридическая поддержка – все эти области напрямую ощутят на себе замедление активности в хайтеке. Затем появятся отдаленные последствия из-за сокращения покупательной способности хайтековцев", - утверждает Леви.
Впрочем, осторожнее вести себя на рынке труда начинают и представители других профессий вне сферы хайтека. Как признается Итан Биран, руководящий компанией по трудоустройству My next worker, компании, тесно сотрудничающие с хайтеком (страховые, юридические, маркетинговые и рекламные) уже начали понемногу сокращать кадровый состав и на первых порах заморозили набор новых сотрудников.
Биран не впадает в панику и не бьет тревогу. Он считает, что нынешнее замедление сбалансирует тот чрезмерный кадровый ажиотаж, который существовал в стране в последние годы. По его мнению, сокращение спроса на работников хайтека приведет к тому, что ищущие работу пойдут в другие сферы занятости, где сейчас тоже не хватает людей, и тем самым нейтрализуют кадровый дефицит.
Может возникнуть и ситуация "негативной балансировки". Если работники хайтека начнут осторожнее распоряжаться своими зарплатами и перестанут слишком много времени и денег оставлять в ресторанах, то отпадет и потребность в большом количестве официантов и кухонных работников, который сейчас повсюду не хватает.
В любом случае, убежден Биран, спад активности в хайтеке отразится на многих сферах. До сих пор именно хайтековцы с их огромными зарплатами тянули цены на все вверх, потому что могли платить за рестораны, квартиры и прочее. Как только их способность тратить деньги сократится, цены тоже могут пойти вниз.