Telegram-канал Вести Израиль

Если над вами издеваются на работе в Израиле: какую компенсацию можно получить

Начальник кричит, оскорбляет, да еще и в присутствии других сотрудников? Вот ваши права

Мааян Манела, Калькалист |
Опубликовано: 24.11.21, 16:15
1 צפייה בגלריה
работа офис сердечный приступ сердце
работа офис сердечный приступ сердце
(Фото: shutterstock)
Конфликтные ситуации на работе – явление, увы, нередкое. Трения и разногласия между сотрудниками и начальством случаются повсеместно. Однако порой действия работодателя по отношению к подчиненному можно расценить как издевательство. В последние годы все больше наемных работников подают судебные иски по обвинению в издевательствах на рабочем месте. Какую денежную компенсацию можно получить в этом случае? Экономическое издание Calcalist обратилось за разъяснениями к адвокатам Михаль Зохар-Нейштейн и Ноа Феллер-Маман из юридической фирмы Naschitz, Brandes, Amir Co.
На рассмотрение кнессета дважды выносился законопроект о предотвращении издевательств над сотрудниками на рабочем месте, но в итоге так и не был принят. Иски, которые оскорбленные работники подают против своих работодателей, опираются на прецедентные постановления суда по трудовым конфликтам. Но как отличить действия недоброжелательного начальника с жестким стилем руководства от систематических издевательств над подчиненным, из-за которых можно обратиться в суд и получить компенсацию?
Чтобы понять, действительно ли имело место издевательство над работником, суд тщательно проверяет факты. Ведь каждая ситуация по-своему уникальна. Для признания определенных действий руководителя издевательством над сотрудником (унижения, оскорбления), они должны быть не единичными, а систематическими.
Издевательствами над работником считаются: презрительное или унижающее достоинство обращение с работником; разговор на повышенных тонах; ругательства; ложные обвинения; распространение порочащих слухов; необоснованные требования, мешающие сотруднику выполнять свои профессиональные обязанности; чрезмерно жесткий контроль в процессе работы, а также ограничение его полномочий по не имеющим отношения к профессиональной деятельности причинам.
В эту категорию также входят поручения, не входящие в сферу деятельности работника, создание атмосферы страха и угроз, приписывание успехов сотрудника его коллегам, либо, напротив, приписывание ему чужих провалов и неудач.
Издевательством считаются также действия, которые могут привести к профессиональной или социальной изоляции, грубое и необоснованное нарушение частного пространства. Иными словами, издевательством считаются любые систематические действия руководства, направленные на то, чтобы унизить сотрудника и помешать ему выполнять свои профессиональные обязанности.
В некоторых случаях суд обязывает работодателей выплатить денежную компенсацию сотруднику за пережитые издевательства. Широкую огласку получила история Мени Нафтали, завхоза резиденции премьер-министра Биньямина Нетаниягу. Нафтали подал в суд на канцелярию главы правительства, обвинив своих работодателей в издевательском отношении, включавшем чрезмерные требования по работе, постоянные оскорбления и вспышки гнева, требование выполнять унизительные для его достоинства поручения, непрекращающийся контроль за каждым его шагом.
Известен еще один случай, признанный судом издевательством на рабочем месте. Сотрудница страдала от постоянной словесной агрессии со стороны начальника, который кричал на нее, всячески унижал, требовал часами стоять в то время, как та страдала от инфекционного заболевания ног.
Еще одно дело касалось сотрудницы, получившей унизительное распоряжение от работодателя сидеть в пустом кабинете без работы под строгим надзором. Так начальник решил наказать работницу за то, что она якобы долго говорит по телефону. Суд признал действия работодателя издевательскими и дискриминационными, поскольку к другой сотруднице начальник проявлял особо дружеское расположение.
►Начальник накричал на меня во время заседания отдела. Может ли это считаться издевательством на рабочем месте?
По решению суда, издевательством на рабочем месте считаются продолжительные действия, а не одноразовый инцидент. В ходе разбирательства одного из подобных дел подателю иска не удалось доказать, что описанные им агрессивные действия начальника носили регулярный характер. Кроме того, суд отметил, что не каждое повышение голоса на сотрудника может считаться издевательством.
Трудовые отношения по своей природе предполагают конфликтные ситуации между сотрудником и руководителем. Некоторые действия начальства могут причинить ущерб работнику, поскольку это неотъемлемая часть взаимоотношений на работе. Но не каждое негативное замечание начальника нужно считать оскорблением.
►Работодатель выбрал двух сотрудников из моего отдела, которые поедут с ним за границу. Меня он с собой не берет. Можно ли считать это социальной изоляцией, одним из проявлений издевательства на рабочем месте?
Под "социальной изоляцией" подразумеваются последовательно повторяющиеся события, а не единичный случай. Решение о том, кто из сотрудников поедет в загранкомандировку, носит деловой характер и входит в компетенцию начальства. В этом чаще всего нет скрытой цели унизить или изолировать сотрудника.
►Что обязан сделать работодатель, узнав, что издеваются над его сотрудником?
Работодатель обязан разобраться с любой жалобой работника такого рода. Поскольку отсутствует соответствующий закон, не существует и точных инструкций, каким образом он должен это сделать.
Суды по трудовым конфликтам фактически согласились с тем, что выяснение, имеет ли место издевательство над сотрудником, может быть осуществлено по аналогии с прописанными в законе процедурами по предотвращению сексуальных домогательств. Таким образом работодатель обязан оперативно рассмотреть жалобу и привлечь для выяснения соответствующие структуры.
►На какую денежную компенсацию можно рассчитывать в такой ситуации?
Законопроект о предотвращении издевательств на работе предусматривает компенсацию за нанесенный ущерб на сумму, не превышающую 120.000 шекелей. На практике суды присуждают истцам, сумевшим доказать издевательства, компенсацию за причиненный моральный ущерб. Речь идет о намного более скромных суммах.
►Можно ли подать иск в суд по трудовым конфликтам непосредственно на того человека, который надо мной издевался?
Нет. Суд по трудовым конфликтам рассматривает исключительно претензии работников к работодателям, но не к другим сотрудникам.
Перевод: Гай Франкович
0 - обсуждения статьи