В канун летних отпусков в расчетном листе израильтян (тлуш маскорет) появляется ежегодная выплата на оздоровление (дмей-авраа). Кому и сколько положено получить, рассказали специалисты в среду, 23 июня, на сайте Ynet.
Право на получение "оздоровительных" - заслуга израильских профсоюзов. Именно Гистадрут добился включения этой льготы в коллективные трудовые договоры. В свое время льгота предусматривала оплату работодателем отпуска наемного работника в одном из гистадрутовских домов отдыха или в отеле, принадлежащем профсоюзной федерации. Чтобы получить эту сумму, работник был обязан предъявить счет из гостиницы. Позднее было решено, что работодатель просто выплатит сотруднику определенную сумму, предназначенную для финансирования оздоровительного отдыха. Затем это стало обязательным условием и распространилось и на частный сектор экономики.
Какова ситуация сегодня? Об этом рассказали адвокат Дафна Шмуэлович, специалист по трудовому законодательству и основательница адвокатской конторы "Робин - Шмуэлович", и адвокат Михаль Этингер, юридический консультант окружного отделения Гистадрута в Петах-Тикве.
►Кто имеет право на получение дмей-авраа?
Дафна Шмуэлович поясняет: поскольку выплата "оздоровительных" связана с трудовым договором, сумма и условия получения этой льготы в разных местах не одинаковы.
Формально каждый сотрудник имеет право на дмей-авраа уже через год после поступления на работу. В постановлении, распространившем эту выплату на частный сектор, указывается, что дмей-авраа будут выплачиваться единовременно в летний период (июнь - сентябрь). При этом оговаривается, что могут быть и иные условия выплаты – по соглашению между работодателем и сотрудником.
Если к моменту выплаты дмей-авраа работник не успел проработать год, он не получит эту сумму. Однако в дальнейшем он может рассчитывать на нее ретроактивно. Нередко работодатель с согласия сотрудника разбивает сумму "оздоровительных" на 12 месячных платежей, фигурирующих в расчетном листе в отдельной графе.
►Как вычисляется выплата на оздоровление?
Сумма зависит от стажа и количества оздоровительных дней (ямей-авраа), увеличивающихся с каждым годом.
Например, в частном секторе после года работы полагается 5 оздоровительных дней. Со второго по третий год – 6 дней, с четвертого по десятый – 7, с одиннадцатого по пятнадцатый – 8, с 16-го по 19-й – 9, а после 20 лет стажа – 10 дней.
Тарификация также зависит от места работы. В госсекторе оздоровительный день обходится работодателю в 432 шекеля, в частном – в 378 шекелей.
►Как платят дмей-авраа тем, кто работает на неполную ставку?
Работающе два дня в неделю или имеющие частичную занятость также могут рассчитывать на дмей-авраа, включая и тех, кто занят всего несколько часов в день.
►Вопрос: в последние 10 месяцев я не работал, так как был отправлен в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ). Имею ли я право на дмей-авраа, ведь речь идет об особой ситуации, связанной с эпидемией коронавируса?
Во время ХАЛАТа приостанавливается действие всех договоренностей между работником и работодателем. Адвокат Шмуэлович отмечает, что во время ХАЛАТа у работника перестает накапливаться стаж, дающий право на получение "оздоровительных". В этом плане, подчеркивает она, нет никакой разницы между обычным неоплачиваемым отпуском (например, работник решил уехать за границу на определенный период) и коронавирусным.
В отличие от ХАЛАТа, отсутствие человека на работе по причине декретного отпуска, резервистской службы, обычного отпуска не влияет на стаж, необходимый для получения дмей-авраа.
►Вопрос: я отказался от "оздоровительных" в прошлом году, потому что работодатель был в сложной ситуации из-за коронавируса. Могу ли я потребовать от него вернуть выплату за прошлый год?
Поскольку речь идет о коллективном трудовом договоре, нельзя отказаться от дмей-авраа по личному решению. Подобный отказ не лишает работника права получить причитающиеся ему деньги. "Только профсоюзный комитет может прийти к соглашению об отсрочке выплаты", - подчеркивает адвокат Шмуэлович.
"Известны случаи, когда работодатели, столкнувшиеся с трудностями, не выплатили сотрудникам дмей-авраа летом 2020 года или попросили отсрочку до лета 2021-го, - рассказывает адвокат Михаль Этингер. - Тем не менее сотрудник, проработавший год, сохраняет право на получение денег. Трудности компании или экономический кризис не освобождают работодателя от необходимости выплатить "оздоровительные" в полном объеме и в положенный срок".
►Может ли потребовать невыплаченные вовремя дмей-авраа уволенный работник?
Работодатель обязан выплатить эти деньги после увольнения работника – с учетом срока давности, который составляет семь лет.
►Имеет ли право работодатель заменить выплату на оздоровление корпоративным отдыхом для всех сотрудников?
Адвокат Шмуэлович отмечает, что по этому поводу существует давнее судебное постановление, которое позволяет подобный обмен – но исключительно с согласия самого работника. Если работник согласился, но стоимость корпоративного отдыха была ниже суммы дмей-авраа, работодатель обязан выплатить разницу.
►Что делать, если работодатель нарушил обязательство по выплате "оздоровительных"?
Нужно потребовать вернуть долг. В случае отказа следует обратиться в районный суд по трудовым вопросам. Если не выполнивший обязательства работодатель объявлен банкротом или против него ведется судебное разбирательство, можно получить дмей-авраа от "Битуах леуми".
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Гай Франкович