Суд по трудовым вопросам в Хайфе отклонил иск кассирши против сети "Шуферсаль", в которой она работает, с требованием запретить работодателю отправлять ее в неоплачиваемый отпуск (хуфша лело ташлум, сокращенно ХАЛАТ) из-за отказа сделать прививку. Об этом деле стало известно в понедельник, 29 марта.
Из искового заявления следует, что руководство "Шуферсаль" сообщило сотрудникам, что с 4 апреля в сети будет введена регуляция, которая касается мер по обеспечению эпидемиологической безопасности. В соответствии с новой политикой на работу будут иметь право приходить только сотрудники с зеленым паспортом (вакцинированные или перенесшие заболевание) либо со справкой об отрицательном результате анализа на коронавирус (тест должен быть сделан не ранее чем за 72 часа до предъявления).
Оговаривается, что при медицинских противопоказаниях к прививке сотрудники могут обратиться с просьбой к руководству об особом отношении к ним - например, снизить частотность требуемых анализов.
Если сотрудники отказываются от вакцинации не по медицинским показаниям, не хотят проходить тестирование и их нельзя привлечь к работе в дистанционном формате, то, по правилам новой политики, они будут отправлены в отпуск (сам сотрудник вправе выбрать – оплачиваемый или неоплачиваемый). Если работник откажется уйти в отпуск, то руководство оставляет за собой право начать процедуру его увольнения.
Кассирша подала в суд против новой политики и намерения администрации отправить ее в ХАЛАТ из-за отказа вакцинироваться и сдавать анализы. Истица настаивала, что политика сети супермаркетов грубо нарушает базовые права. Наконец, кассирша указала, что ей было рекомендовано не делать прививку из-за острой аллергии, которая была у нее в прошлом.
Судья Ирис Реш приняла доводы "Шуферсаль", согласно которым правила призваны обеспечить безопасность для здоровья как сотрудников, так и покупателей. Кроме того, политика торговой сети, которая касается требований прививок или анализов, признана приемлемой.
Иск был отклонен, и кассиршу обязали выплатить 2000 шекелей судебных издержек.
В ходе судебного разбирательства были озвучены следующие данные: в сети "Шуферсаль" работают около 18.000 человек. Сеть оплатила сотрудникам 28.000 дней, которые они пробыли в карантине, на общую сумму 14 млн шекелей. Примерно 4500 работников почти в 8000 случаев должны были соблюдать режим изоляции. Другими словами, некоторые сотрудники были на карантине более одного раза.