Поиск работы - дело нелегкое и в благополучные времена, а уж тем более в разгар кризиса в сфере трудоустройства. Нынешние сложности связаны не только со снизившимся спросом на работников и возросшей конкуренцией - изменился сам процесс найма на работу. Он почти полностью перешел в виртуальное пространство. Кроме того, многие соискатели ищут временную работу, даже не по своей профессии, - лишь потому, что были неожиданно уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), либо потеряли прежний источник заработка. Многим привыкшим к стабильности в своей отрасли теперь приходится искать работу в условиях полной неопределенности. О том, как это сделать максимально эффективно, рассказал во вторник, 27 октября, экономический сайт "Калькалист".
"Сама методика найма сильно изменилась, - объясняет Хилит Паз-Лаховер, заместитель гендиректора по кадровым вопросам компании Priority Software. - С одной стороны, виртуальные интервью облегчают задачи и соискателя, и работника отдела кадров. С другой стороны, подобные собеседования чаще приводят к серьезным ошибкам, которых можно избежать во время живого общения. Конкуренция за каждую ставку стала намного острее, и это требует большего, чем в прошлом, умения "продавать" себя". С этим согласна и Аелет Феллер, глава отдела кадров компании Panaxia, которая сама искала работу в период эпидемии, а теперь занимается набором сотрудников на разные должности.
2 Еще фото
Хилит Паз-Лаховер, Аелет Феллер, Сигалит Раз, Лимор Лернер
(Фото: Омри Мирон, частный архив, Орен Кан, Хен Хода)
Каковы же, по мнению начальниц отделов кадров, наиболее распространенные ошибки тех, кто ищет работу в нынешний кризисный период?
Ошибка 1: винить коронавирус
Во время собеседования кандидата обязательно спрашивают, почему он оставил прежнее место работы. В последнее время частым ответом стала лаконичная фраза "из-за коронавируса". "При всем понимании сложившейся ситуации, - отмечает Аелет Феллер, - подобный ответ не удовлетворяет кадровика. Следует представить более серьезные аргументы ухода с прежней работы - даже если основной причиной стали трудности, вызванные коронакризисом. Стоит также позаботиться о хороших рекомендациях от своих бывших начальников".
Ошибка 2: никуда не спешить
Поскольку удаленный набор кадров проходит сейчас виртуально, через Zoom, кандидатов выбирают очень быстро. Прозеваешь удачную возможность, отложишь разговор - и вакансия уйдет к другому. Многие соискатели не спешат - и таким образом упускают желанное место. Важно держать себя в тонусе и в фокусе, советует Сигалит Раз - замгендиректора по кадрам в инвестиционной компании Altshuler Shоham.
Ошибка 3: давить на жалость
Все мы переживаем трудный период. Однако в ходе собеседования незачем рассказывать о том, как вам тяжело. "Мы ищем кандидата, который в нынешнем кризисе видит для себя открывшиеся возможности карьерного роста. Следует излучать оптимизм и позитивный настрой, несмотря на сложные обстоятельства", - говорит Сигалит Раз.
Ошибка 4: пренебрегать внешним видом
Набор кадров сейчас часто происходит через интернет. Некоторые компании полностью перевели эту сферу в виртуальное пространство. С одной стороны, это удобно, поскольку незачем ехать на собеседование. С другой стороны, это создает ложное ощущение "непосредственности" общения. Претендентам кажется, что можно не заморачиваться своим внешним обликом и манерами. Это серьезная ошибка.
"Проверьте свой компьютер за несколько минут до назначенного интервью, чтобы не произошло технических сбоев, позаботьтесь о надежном подключении к интернету, качестве звука и изображения, - советует Хилит Паз-Лаховер. - Не менее важна одежда. Постарайтесь, чтобы ваш облик соответствовал должности, которую вы хотите занять. Если вы претендуете на представительный пост в компании, стоит надеть рубашку на пуговицах - даже если при этом на вас спортивные штаны".
Ошибка 5: не проявлять настойчивость
В то время, как на каждую свободную вакансию претендуют сотни соискателей, нельзя ограничиваться рассылкой резюме по стандартным каналам. Нужно действовать более активно, пытаясь связаться с ключевыми фигурами в организации через соцсеть linkedin и любые иные платформы.
"У меня была претендентка, пославшая мне резюме, о котором я забыла, - вспоминает Аелет Феллер. - Ведь я получаю сотни таких CV в день. Однако она не отступила, нашла адрес моей электронной почты и связалась со мной. Мы как раз ищем людей, обладающих подобными качествами - настойчивостью, инициативностью. И это сработало. В то же время не следует переходить определенные границы, нужно уважать приватное пространство человека, к которому ты обращаешься".
Ошибка 6: пренебрегать подготовкой к интервью
Подготовка к собеседованию с кадровиком - очень важный момент поиска работы. И этим нельзя пренебрегать. В этом плане эпидемия ничего не изменила. "Готовиться к интервью следует по обычным правилам: заранее ознакомиться с историей фирмы, продукцией, которую она производит, с требованиями к должности, на которую вы претендуете", - подчеркивает Лимор Лернер, начальник отдела кадров компании Qualcomm Israel.
Ошибка 7: опираться исключительно на свое резюме
Как отмечалось ранее, многие соискатели привыкли к стабильному рынку труда. Им сложно понять необходимость в дополнительных усилиях по "самопиару", увеличивающему шансы получить вакансию. По словам Паз-Лаховер, одного лишь резюме недостаточно для получения работы.
Ошибка 8: не подготовиться к собеседованию в Zoom
Несмотря на то, что готовиться к рабочему интервью в интернете нужно не менее тщательно, чем к классической форме общения, следует понимать, что видеокамера и прямой контакт отличаются друг от друга. К интервью в Zoom нужно готовиться именно в Zoom. "Важно уметь правильно общаться перед камерой - взгляд, жестикуляция, осанка. Поэтому стоит хорошенько потренироваться перед общением с кадровиком", - советует Хилит Паз-Лаховер.
Ошибка 9: спешно подписывать контракт
Особенности трудовой среды, в которой вам придется существовать в обозримом будущем, имеют важное значение при принятии окончательного решения о поступлении на работу. "Не следует подписывать контракт, опираясь исключительно на интервью в Zoom, - советует Аелет Феллер. - Даже с учетом нынешних карантинных ограничений можно назначить встречу в офисе, где вы намерены работать. Это вполне легитимное требование, которое выставляет соискателя в выгодном свете".
Перевод: Гай Франкович