Прецедентное решение Всеизраильского суда по трудовым вопросам по делу Александра Москаленко может оказаться очень полезным для почти 700.000 израильтян, которые работают по праздникам. Как выяснилось, надбавка должна составлять 250%, а не 150% или 200%. Об этом в понедельник, 8 июня, сообщает Calcalist.
В публикации поясняется, что данное правило распространяется как на почасовиков, так и на работающих на неполную ставку. Сумма зарплаты исчисляется из двух составляющих: 150% за работу в праздничный день (דמי חגים) и 100% за собственно работу. При этом, как постановил суд, эти составляющие складываются, а не применяются независимо друг от друга.
Также поясняется, что в настоящее время получить зарплату в 250% удавалось лишь в исключительных случаях - и только после разбирательств в суде, когда удавалось доказать, что выход на работу был обусловлен "нажимом" работодателя.
Прецедентное постановление последовало при рассмотрение иска, который подал Александр Москаленко посредством адвоката по трудовому праву Яакова Шнитмана против организации "Агудат-Илан".
В иске заявлялось, что за работу в праздники Москаленко была начислена зарплата в размере 150%. Однако это всего на 50% больше, чем его ставка за обычный день.
В своем постановлении судья Варда Вирт-Левана указала, что выход гражданина на работу в праздничные дни должен регулироваться действующим законодательством, а также трудовым соглашением (между работником и работодателем). Если работник заранее просит освободить его от смены в праздник, его пожелание должно учитываться.
По словам судьи, трактовка, при которой работник получает за работу в праздник 150% от обычного жалованья, а не полную надбавку (דמי חגים), ведет к отсутствию мотивации к работе в праздничные дни.
"В результате складывается абсурдная ситуация, при которой надбавка за праздник составляет всего 50% от обычной оплаты".
В ходе слушаний по иску также прозвучали мнения представителей организаций работодателей и Гистадрута. Если первые пытались опровергнуть право на 250-процентную оплату, то Гистадрут однозначно заявил о законности такого требования.
Согласно данным Центрального статистического бюро, в Израиле насчитывается более 700.000 работников, занятых на частичную ставку (עובדים שאינם חודשיים). Следовательно- прецедент распространяется на каждого из них.