Первое учреждение в Израиле угрожает увольнением работников, которые не привиты или не обязались немедленно привиться. Руководство общественной компании "Мифаль ха-Паис" сообщило работникам, что тот, кто не привьется, будет немедленно приглашен на слушания накануне увольнения. Председатель "Мифаль ха-Паис" Авигдор Ицхаки, который в прошлом был начальником канцелярии премьер-министра и руководящим работником минфина, заявил 9 марта, что непривитые работники будут уволены. "Нет ничего важнее здоровья", - добавил он.
В ответ на запрос Ynet Ицхаки сообщил, что в компании работают 300 сотрудников и тысячи операторов точек продажи лотерейных билетов.
"Все без исключения работники и операторы "Мифаль ха-Паис" обязаны привиться. Никаких скидок и исключений. Большинство сотрудников поняли серьезность наших намерений и хотят вакцинироваться. Будучи ответственным за здоровье сотрудников, я не могу позволить непривитым входить в помещения компании, а только из дома работать невозможно. Поэтому те, кто не привьется, будут отправлены в неоплачиваемый отпуск, а затем уволены. Я отвечаю за здоровье сотрудников, и это будет так. Каждый человек имеет право не прививаться и рисковать своим здоровьем. Но ни у кого нет права подвергать риску окружающих.
Суды уже начали понимать всю серьезность проблемы и действуют соответствующим образом. Это не внезапная моя причуда. Я уже в течение длительного времени предупреждаю об этом сотрудников. На общем собрании я сказал, что не намерен уступать, и это мое заявление было встречено бурными аплодисментами. Число отказников от прививки невелико, и их немедленно вызовут на слушания накануне увольнения".
В некоторых израильских учреждениях принято, что люди, отказавшиеся от прививки, должны сдавать анализ на коронавирус ежедневно или раз в 48-72 часа для получения допуска на рабочее место - при отрицательном результате.
►С аналогичным заявлением выступила сеть "Шуферсаль", потребители против
На прошлой неделе сеть "Шуферсаль" направила всем сотрудникам сообщение, что отказавшиеся от анализа на коронавирус будут вызваны на слушания перед увольнением. В ответ потребители пригрозили бойкотом сети в знак протеста против вмешательства в личную жизнь сотрудников и унижение их достоинства. Но были и те, кто одобрил такие действия сети.
"Шуферсаль" заявила, что с 4 апреля (после Песаха) только работники, которые предъявят "зеленый паспорт" (тав ярок) либо раз в 72 часа справку об отрицательном анализе на коронавирус, будут допущены к работе. Анализы надо будет сдавать в нерабочее время. То есть сотрудников обязали обследоваться в свое свободное время.
"Если у работника нет зеленого паспорта, и он отказался предъявлять справку об отрицательном результате анализа на коронавирус каждые 72 часа, и нет возможности предоставить ему работу из дома или в изолированном месте, а его работа связана с контактами с коллегами и покупателями, то ему не будет разрешено выходить на работу, и ему придется выбирать между пребыванием дома за счет дней отпуска и отпуском за свой счет (ХАЛАТ). При несогласии работника с вышеизложенным он будет вызван на слушания накануне увольнения", - сказано в пиьме руководства сети.
"Шуферсаль" не была первой компанией, поставившей подобные условия, но другие работодатели опасаются говорить об увольнении. Например, группа Big предъявила аналогичные требования для получения допуска непривитых сотрудников в свои офисы, но не стала упоминать о возможности проведения слушаний перед увольнением в случае отказа.
Юридический обозреватель Ynet д-р Матан Гутман пояснил в конце февраля: "В настоящее время нет законов, позволяющих работодателям принуждать работников к вакцинации. Более того, есть прецедентное решение суда по трудовым конфликтам, в соответствии с которым работодатель не вправе даже брать отпечатки пальцев работников для биометрических табельных часов без их согласия. Таковы законы в Израиле в данный момент, но законодатели могут их изменить".
Перевод: Даниэль Штайсслингер