35-летняя жительница Нетивота, уволенная через месяц после вступления в должность, получит 44 тысячи шекелей компенсации согласно решению суда. Об этом стало известно в четверг, 28 января.
Суд по трудовым конфликтам в Беэр-Шеве рассмотрел иск женщины, устроившейся в архитектурное бюро на должность инженера-дизайнера. По словам ее адвокатов Эли Дамари и Равит Ишай, перед началом работы у женщины по телефону спросили, когда она сможет приступить к выполнению обязанностей. Женщина ответила, что находится на третьем месяце беременности. Тогда ей внезапно заявили, что ставка неактуальна, поскольку сотрудница, которая собиралась увольняться, решила остаться.
Женщина выслушала ответ, но в тот же день обнаружила, что на сайте компании снова появилось объявление об этой самой вакансии. Она позвонила в бюро, и там быстро все переиграли: объяснили, что "ситуация опять изменилась", и можно приступить к работе.
Женщина вышла на службу воодушевленной, но, оказывается, зря. С первого дня работы к ней стали придираться, ругать за "медленное выполнение заданий", отпускать замечания о ее непрофессионализме, а также заявляли, что она "не готова адекватно воспринимать критику".
Через месяц женщину вызвали на слушание (шимуа), затем отстранили от работы на 6 дней до следующего слушания - и уже на нем сообщили об увольнении.
В иске женщина утверждала, что была уволена из-за беременности, и само увольнение было противозаконным. Она рассказала суду, что отношение к ней поменялось в ту самую минуту, когда она объявила работодателю о беременности, и что ей не дали "возможности доказать свои способности и умения".
По словам адвокатов, месяца, который проработала женщина, было недостаточно, чтобы проверить ее квалификацию и соответствие должности.
"Увольнение, - говорилось в иске, - было заранее спланированным, прошло в ускоренном темпе, унизило достоинство истицы и навредило ей".
В свою защиту владелец архитектурного бюро заявил, что действовал по всем правилам. По его словам, сотрудница злоупотребила его доверием, поскольку ничего не говорила о своей беременности до вступления в должность, а также заявила о профессиональном опыте, который на деле не соответствовал ее заявлениям. Также ответчик утверждал, что женщина была уволена из-за непрофессиональной работы, которая не соответствовала требованиям бюро.
Выслушав все стороны, судья Яэль Энгельберг-Шоам пришла к выводу, что работодатель увидел в беременности истицы помеху для работы, а сама истица как раз действовала честно, заявив о беременности даже раньше, чем того требует закон. Также судья отметила, что работодатель поступил неправильно, когда, вызвав работницу на слушания, не предупредил ее, что это слушание перед увольнением. Исходя из этого, судья постановила, что работодатели выплатят истице компенсацию в размере 44 тысячи шекелей, включая судебные издержки.
■ Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Анастасия Тадсон