Telegram-канал Вести Израиль
Работа в масках

В Израиле отменяют карантинные ограничения: как это отразится на работе

Можно ли работать в помещении без маски - а если можно, то как: вопросы и ответы

Литаль Дубровицки |
Опубликовано: 31.05.21, 19:01
1 צפייה בגלריה
Фото: shutterstock
Фото: shutterstock
Работа в масках
(Фото: shutterstock)
С 1 июня в Израиле отменяют большинство карантинных ограничений, введенных в период эпидемии коронавируса. Причина - резкое снижение уровня заболеваемости и высокая доля привитых граждан в общей численности населения. Однако ряд ограничений останется в силе. Что можно и что по-прежнему запрещено? В понедельник, 31 мая, редакция Ynet пригласила профессиональных юристов, чтобы найти ответы на наиболее актуальные вопросы.
Адвокат Хагай Веред, специалист по трудовому законодательству в юридической фирме "Герцог, Фокус, Неэман", вначале напомнил о том, что отменяются ограничения, принятые в рамках зеленого и фиолетового стандартов.
►Как это отразится на нашей работе?
На предприятиях и в учреждениях не будет ограничено число людей, собирающихся в помещении, включая лифты, столовые, кафетерии и тренажерные залы. Отменяется и требование о соблюдении социальной дистанции. Администрации больше не вменяется в обязанность назначать специального уполномоченного по соблюдению карантинных правил. Можно будет свободно проводить конференции и совещания с любым числом участников.
►Какие ограничения остаются в силе?
В соответствии с законом об общественном здоровье (цав бриют ха-ам), в помещении по-прежнему будет необходимо носить маску. Исключение сделано для тех, кто работает в персональном кабинете. Те, кто работает в общем зале (open space), могут снимать маску лишь при условии, что у их рабочего места стоят перегородки высотой не менее 1,20 м. Допускается работа без маски и в том случае, если в кабинете постоянно работают 2 человека. Для них остается в силе требование о соблюдении минимальной дистанции друг от друга (2 м). Ответственность за выполнение этих правил возложена на работодателя.
►Можно ли запрещать или ограничивать явку непривитых работников?
Отмена зеленого и фиолетового стандартов требует от работодателей, вводивших или пытавшихся ввести подобные ограничения, пересмотреть свою политику в данном вопросе.
Напомним, что некоторые работодатели обращались к работникам с категорическим требованием о прививке, угрожая в противном случае их уволить. В марте 2021 года сеть "Шуферсаль", проводившая такую политику, столкнулась с угрозой покупательского бойкота.
Юридический комментатор Ynet адвокат д-р Матан Гутман заявил по этому поводу, что правомерным может считаться лишь требование работать на дому - при наличии возможностей для организации такого режима работы. В действующем законодательстве нет никаких оснований для увольнения работников, не прошедших вакцинацию или отказывающихся передавать информацию медицинского характера.
(Съемка: Меши Бен-Ами)

С другой стороны, имеется прецедентное постановление суда по трудовым вопросам в Тель-Авиве, который 21 марта обязал помощницу преподавателя из Кохав-Яира предъявлять при входе на работу прививочный сертификат или справку об отрицательном результате анализа на коронавирус.
На этом основании уполномоченный по делам госслужащих проф. Даниэль Гершкович разрешил руководителям государственных учреждений отстранять от работы сотрудников, не получивших прививку от коронавируса и отказывающихся сдать анализ. Постановление, согласованное с минздравом, вступило в силу 18 апреля.
Очевидно, в связи с отменой зеленого и фиолетового стандартов решения относительно госслужащих будут пересмотрены.
0 - обсуждения статьи