Работник компании по импорту товаров для выпечки из Рош ха-Аина не успел выписаться из больницы после операции, как узнал, что его уволили. С помощью адвокатов Даны и Авиталь Эдри он подал иск против компании, заявив, что увольнение было незаконным. Что решил суд, стало известно в воскресенье, 2 мая.
Согласно иску, мужчина проработал в фирме 11 лет, занимая должность агента по продажам. Он был преданным и ответственным работником. В 2018 году мужчина перенес операцию и, несмотря на указания врачей, предписавших ему отдых и покой, стал понемногу приходить на работу, считая невозможным подвести работодателей.
Однако через месяц после операции, еще до конца не окрепнув, он неожиданно для себя получил приглашение на слушание перед увольнением (шимуа). Однако слушание не состоялось в назначенную дату, а было перенесено на два месяца позже. К тому времени мужчина, приступивший к работе вопреки рекомендациям врачей, стал страдать от сильных болей.
В приглашении на слушание говорилось, что причиной увольнения стали "организационные изменения". Само слушание длилось всего несколько минут. На нем работнику не только не предложили возможность занять другую должность, но и выяснилось, что на его собственной должности уже 2 месяца работает другой человек. Через день после слушания работник получил письмо об увольнении. "Решение о лишении моего подзащитного работы было явно принято еще до слушаний, а само заседание провели для галочки", - говорит Авиталь Эдри. Это, надо сказать, противоречит закону, который требует от работодателя внимательно выслушать работника перед увольнением и взвесить альтернативные варианты его занятости.
Также в иске утверждается, что за все годы работы в компании зарплату работника делили на фиктивные части, так что некие "дополнительные выплаты" (аводот носафот) были, по сути, частью его базисного заработка. Из-за такого искусственного деления выходное пособие (пицуим) работника оказалось гораздо меньше причитающегося ему по закону.
Мало этого: когда после увольнения мужчина начал искать другую работу, он узнал, что бывший начальник распространяет о нем клевету, очерняя в глазах клиентов и коллег. Так, гендиректор отзывался о нем словами "дохлая лошадка" и другими обидными прозвищами, стараясь уронить его авторитет.
Выслушав аргументы сторон, судья Эльад Шавьон из районного суда по трудовым вопросам в Тель-Авиве постановил, что компания должна выплатить истцу компенсацию в сумме 99.623 шекеля, а также оплатить судебные издержки и гонорар адвокатов.
■ Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Анастасия Тадсон