Коронавирус и ваши права
Опустевший офис

Новое в оплате карантина в Израиле: 50% расходов возьмет на себя государство

Карантин считается отпуском по болезни. Как быть тем, кто не имеет права на оплату по больничному

Гад Лиор и Вести |
Опубликовано: 30.09.20 , 13:26
משרד ריקמשרד ריק
Опустевший офис
(Иллюстрация: shutterstock)
Действующий в Израиле порядок оплаты рабочих дней, пропущенных из-за пребывания в домашнем карантине (бидуд): для наемных работников эти дни будут считаться отпуском по болезни и оплачиваться по схеме, утвержденной еще в начале первой волны коронавируса. В среду, 30 сентября, министерство финансов, Гистадрут и Объединение промышленников обратились в Высший суд справедливости (БАГАЦ) с совместным ходатайством о продлении действия порядка оплаты на 28 суток.
Стороны пришли к соглашению о том, что 50% расходов по оплате пропущенных из-за домашнего карантина (бидуд) дней возьмет на себя государство - за исключением особых случаев, когда государство оплатит отпуск полностью (см. ниже).
Подчеркнем, что наемный работник должен получать оплату за пропущенные дни из одного источника - от своего работодателя. Отметим также, что речь идет исключительно о карантине, который обязаны проходить люди, контактировавшие с больным коронавирусом. К неоплачиваемому отпуску в связи с изменением режима работы предприятия договоренность отношения не имеет.
Гистадрут дал обязательство не объявлять состояние трудового конфликта в случае, если то или иное профобъединение потребует расширить права работников, находящихся в карантине.
Ожидается, что договоренность о продлении правил оплаты карантина попытается опротестовать Объединение промышленных предприятий и ремесленников, руководство которого требует ввести льготный режим для владельцев малых бизнесов, снизив долю участия работодателя в расходах.
►Оплата карантина за счет дней отпуска по болезни
Начисление производится по следующей схеме:
■ первый день - не оплачивается ■ второй и третий дни - 50% зарплаты ■ начиная с четвертого дня - 100% зарплаты.
Расходы на оплату дней, пропущенных из-за пребывания в карантине, будут поровну нести работодатель и государство, которое возместит работодателю 50% затраченных средств.
Как правило, наемный работник в Израиле имеет право на 1,5 дня отсутствия по болезни в месяц, однако не более 90 дней со дня начала трудового стажа.
Для тех, у кого по той или иной причине нет неиспользованных дней отпуска по болезни, предусмотрен следующий порядок оплаты:
■ первый день - не оплачивается ■ второй и третий дни - 50% зарплаты ■ начиная с четвертого дня - 70% зарплаты.
В этом случае 100% расходов по оплате берет на себя государство.
Напомним, работник, которому предписано пребывание в карантине, считается отсутствующим на рабочем месте по болезни и имеет право на оплату пропущенных дней на тех же основаниях, что и любой другой заболевший.
При этом не требуется справка от семейного врача. В данном случае достаточно подтверждения, которое предоставляет министерство здравоохранения. Такой документ выдается после того, как гражданин уведомляет минздрав о начале прохождения домашнего карантина.
Уведомление производится по телефону *5400 (с 8:00 до 21:00) или путем заполнения специальной формы, размещенной на сайте минздрава.
Подробности на иврите читайте здесь
0 - обсуждения статьи