На фоне начавшейся в Израиле кампании вакцинации населения у израильтян возникли многочисленные вопросы как относительно безопасности и эффективности прививок, так и по поводу изменения ситуации в стране и обществе. В частности, многих интересует, имеет ли право работодатель уволить наемного работника, отказавшегося от прививки. В воскресенье, 20 декабря, экономическое издание Calcalist приводит комментарии юристов на эту актуальную тему.
Адвокаты Тамар Голан и Ошрит Марциано из юридической фирмы М. Пирон, специализирующиеся на трудовом праве, разобрали наиболее серьезные из возникающих вопросов.
- Может ли работодатель заставить сотрудника пройти вакцинацию?
На данный момент не существует закона или законного способа, способного заставить человека получить прививку. Однако пандемия коронавируса, бушующая в мире и в Израиле, - это беспрецедентная, чрезвычайная ситуация. Поэтому Верховный суд дал разрешение на применение экстраординарных мер - таких, как введение тотального карантина для сдерживания заболеваемости. Следовательно, нельзя исключать, что аналогичным образом работодателям могут быть даны какие-то рычаги. К примеру, обусловить дальнейшую работу сотрудника прохождением вакцинации.
- Если работник отказался пройти вакцинацию, дает ли это право работодателю уволить его?
В этом случае тоже возникает непростая дилемма. С одной стороны, работодатель не имеет права вмешиваться в персональные решения сотрудника и навязывать ему вакцинацию, с другой - он обязан заботиться о благополучии и охране здоровья всех своих работников. Человек, который заразится из-за того, что его коллега не сделал прививку, получит повод подать в суд на работодателя и потребовать компенсацию за ущерб здоровью.
Учитывая, что ситуация неоднозначная, нет четкого ответа на поставленный вопрос.
- Из-за одного работника, отказавшегося от прививки, другие сотрудники отказываются вернуться в офис. Что работодатель может сделать в таком случае?
Работодатель может поставить условие: на рабочие места будут допущены только те, кто прошел вакцинацию. Это делается на базе того же принципа, который разрешает проведение анализов на коронавирус. Эпидемия коронавируса считается серьезной опасностью для здоровья и даже жизни людей, поэтому можно ввести условие об обязательной прививке, без которой работник не будет допущен на рабочее место.
И это не то же самое, что уволить работника. Работодатель предоставляет сотруднику возможность сделать самостоятельный выбор: пройти вакцинацию или воспользоваться правом на автономное принятие решений и рисковать своим здоровьем, не соглашаясь на прививку.
- Могут ли работодатели поощрять работников, прошедших вакцинацию?
Закон не запрещает стимулировать сотрудников, выбравших прививку. Вместе с тем поощрение не должно заменить осознание важности вакцинации как единственного действенного оружия человечества против пандемии.
Подробности на иврите читайте здесь
ПО ТЕМЕ