Людям, которые ищут работу в Израиле, приходится сталкиваться с ожиданием ответа на посланное резюме ("корот-хаим") или собеседование ("интервью").
Поправка к закону об информировании соискателей, принятая в 2015 году, положила конец бесконечному ожиданию. Теперь закон обязывает работодателей сообщать соискателям о том, как идет отбор претендентов, а также об отказе в приеме на работу, в относительно краткое время.
Но в реальности многие не соблюдают этот закон.
"Как и многие другие законы о труде, его соблюдают в основном крупные компании, – говорит гендиректор израильского отделения компании Manpower Михаль Дан Харель. – Мелкие предприятия часто нарушают его, потому что просто не знают о подобном требовании".
Специалист в области трудового права адвокат Наама Бахар-Шабтай поясняет: поправка обязывает работодателей и компании по трудоустройству отправлять раз в 2 месяца соискателям сообщение о том, как продвигается их вопрос. Извещение об отказе следует посылать в течение 14 дней с момента приема на работу другого кандидата.
Закон обязывает информировать только тех соискателей, которые прошли собеседование или тест. При найме на временную работу (сроком в 30 дней) и на предприятие общепита с общим числом работников до 25 человек информировать кандидата не обязательно.
За нарушение этого закона суд по трудовым конфликтам может заставить работодателя заплатить компенсацию. Ее размер не оговорен законом, поэтому теоретически кандидат может выдвинуть иск на любую сумму.
А если кандидат хочет не работать, а просто "срубить деньги"?
Многие работодатели жалуются, что законодатели не дали им времени подготовиться к выполнению этого закона. Сразу после его вступления в силу начали действовать финансовые санкции, и тут же появились люди, которые сразу стали угрожать иском.
"Складывается впечатление, что некоторых кандидатов возможность срубить быстрые деньги интересует куда больше, чем трудоустройство", - отмечают некоторые фирмы.
Другой проблемой стало требование соискателей объяснить причины отказа, хотя закон не требует этого.
Закон, кроме того, не дает четкого определения собеседования или теста. По мнению адвоката Бахар-Шабтай, оно не должно распространяться на телефонные собеседования, иначе фирмам придется тратить уйму времени на оповещение всех, с кем только поговорили по телефону.
Адвокат также считает, что обязанность оповещения не должна распространяться на временное трудоустройство (до 3 месяцев) и такие отрасли, где работа часто носит случайный и временный характер: отели, залы торжеств, компании по трудоустройству с численностью работников до 100 человек.
Чтобы узнать, надо спрашивать
Закон позволяет соискателям подавать иски против работодателей, но лучший ли это способ завязывания отношений с новым рабочим местом? Ваш вопрос может еще рассматриваться, а вы поторопились угрожать иском - и угадайте, повредит вам это или нет.
Так что же делать?
Дан Харель советует еще до собеседования выяснить, как проходит в данной организации прием на работу. Это понижает уровень нервозности и неопределенности. По ее словам, допустимо спросить работника отдела кадров, когда можно ожидать сообщения о своем статусе. Если вы не спросили, или названный срок прошел, стоит задать вопросы соответствующему работнику. Это покажет вашу мотивацию занять вакансию.
Примерно через неделю надо задать этот вопрос по электронной почте. Ваше сообщение должно отражать заинтересованность, но не оказывать давления. Составьте его в вежливой форме, избегая критиковать компанию.
Обращение по телефону – это последняя мера, к которой можно прибегнуть через 2 недели после собеседования. Причина в том, что это ставит кадровиков в неловкое положение.
Если ваш прием на работу происходит через компанию по найму ("коах-адам") или через посредническую фирму, подбирающую персонал в определенные отрасли, надо обращаться с вопросами именно туда.
Запастись терпением
Д-р Яэль Ицхаки, генеральный директор компании "Нета", помогающей в вопросах карьеры, утверждает, что многие кандидаты сталкиваются с отсутствием реакции на посланное резюме. Человек не знает, было ли это резюме вообще прочитано. А иногда даже состоялось собеседование - а никакого ответа нет.
– Что делать в таких случаях?
– Отправка резюме и собеседование – это два разных этапа трудоустройства. В принципе надо запастись терпением, ведь мало где на работу принимают сразу же. Если обратиться с вопросом на следующий день после собеседования, может создаться впечатление, что соискатель – нетерпеливый человек и даже агрессивный. Лучше заранее спросить кадровика, когда вероятно получение ответа. Кандидату это даст понимание, сколько ему ждать - неделю или месяц. Но и работник отдела кадров почувствует ответственность, потому что назвал конкретный срок.
– Когда, как и к кому надо обращаться за разъяснениями?
– Если человек послал резюме для занятия вакансии, в которой очень заинтересован, можно связаться с фирмой и убедиться, что "корот-хаим" был получен. Это обращение свидетельствует о мотивации. Если на вакансию претендует много людей, то позвонить и спросить о ней - один из способов выделиться из этой толпы.
Не стоит ограничиваться выяснением того, получено ли резюме. Если уж вы звоните, то это шанс объяснить кадровикам, почему вы подходите для этой вакансии, - при условии, что они свободны и заинтересованы вас выслушать. Стоит сказать несколько коротких предложений и выслушать ответ. Желательно запланировать заранее и даже записать, что собираетесь сказать, чтобы говорить по существу дела.
При отправке резюме по объявлению в соцсетях желательно обратиться письменно к тому, кто поместил объявление. При отправке резюме по e-mail стоит добавить несколько предложений о том, почему вы думаете, что вы – подходящая кандидатура.
Стоит выяснить, нет ли у вас знакомых в той компании. Рекомендация сотрудника может существенно способствовать процессу, и знакомый может также проверить, получено ли резюме и прочитано ли.
Если вы рассылаете резюме повсюду, а никто не отвечает
В таком случае надо проверить, правильно ли составлено резюме. Например, соответствует ли оно вакансии и присутствуют ли там ключевые слова из объявления о наборе работников. Многие кадровики не читают резюме полностью, а ищут лишь то, что их интересует. Обычно это знания и навыки, перечисленные в самом объявлении, и желательно включить соответствующие слова в резюме.
Ицхаки советует дополнить резюме предварительным сообщением о том, почему вы подходите для данной вакансии, и какую пользу можете принести работодателю. Стоит потрудиться над формулированием этого сообщения, оно может серьезно повлиять на решение о приглашении на собеседование.
Подробности на иврите читайте
Перевод: Даниэль Штайсслингер